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幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书
甲方（用人单位）：_______幼儿园
地址：____________________
联系电话：__________________
乙方（劳动者）：_______
身份证号：________________
联系电话：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事幼儿教师工作的事宜，达成如下协议：
第一条合同期限
本合同为临时用工合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第二条工作内容
乙方在甲方担任幼儿教师，主要工作内容包括：
负责幼儿的日常教学和教育工作；
参与制定教学计划，组织教学活动；
关注幼儿的身心健康，做好幼儿的监护工作；
配合甲方完成其他相关工作。
第三条工作时间和休息休假
乙方每周工作____天，每天工作____小时。
乙方按照国家法定节假日和甲方规定的休假制度享受休息休假。
第四条劳动报酬
乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整）。
乙方加班工资、奖金、津贴等收入，按照甲方的相关规定执行。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
第五条社会保险
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。
第六条劳动保护
甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。
第七条劳动纪律
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。
第八条合同解除和终止
双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。
乙方解除或终止合同的，应提前一个月通知甲方。
第九条争议解决
本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。
双方发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（用人单位）：_______幼儿园
乙方（劳动者）：_______
签订日期：____年__月__日
以上为一份幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书的示例，供您参考。如有需要，请根据实际情况进行修改和完善。###特殊应用场合及增加条款
实习教师情景
实习期限及评估：明确实习教师的期限，以及实习期间的表现评估标准。
指导和培训：规定甲方应提供的指导和培训内容，确保乙方能够顺利完成实习。
实习报酬：如果实习期间没有报酬，需明确说明。
外聘教师情景
聘用条件：详细说明外聘教师的条件，如教学经验、资格证书等。
教学工作量：明确外聘教师的工作量要求和分配。
课程安排：规定甲方应提供的课程安排和教学资源。
紧急情况下的临时用工
应急响应机制：明确在紧急情况下，乙方应如何响应和配合。
工作安全：在紧急情况下，乙方的工作安全和健康保护措施。
加班工资：对于紧急情况下的加班，明确加班工资的支付标准。
季节性用工情景
用工时间：根据季节性需求，明确乙方的用工时间。
工作性质：季节性用工可能涉及不同的工作性质，需详细说明。
报酬调整：如果因季节性原因需要调整报酬，需提前告知乙方。
兼职工情景
兼职工作内容：明确兼职工作的具体内容和职责。
工作时间：详细制定兼职工作的时间安排。
报酬结算：兼职工的报酬结算方式和时间。
附件列表及要求
教师资格证明：乙方的教师资格证书或其他相关资格证明。
健康检查报告：乙方最新的健康检查报告。
教学计划和课程大纲：乙方根据甲方要求制定的教学计划和课程大纲。
学生名单和课程安排：乙方负责的班级学生名单和课程安排表。
安全培训记录：乙方参与的安全培训记录和考核结果。
实际操作问题及解决办法
工作交接：合同终止时，乙方需按时完成工作交接，甲方应提供必要的工作条件和支持。
解决办法：在合同中加入工作交接的具体流程和时间要求。
薪酬争议：如果甲方未按时足额支付薪酬，乙方可以要求解决。
解决办法：在合同中明确薪酬支付的期限和方式，以及违约责任。
请假管理：乙方因故需要请假时，应遵守甲方请假管理规定。
解决办法：在合同中加入请假流程和规定，以及请假对工作影响的处理方式。
合同续签：双方同意续签合同时，应提前一个月书面通知对方。
解决办法：在合同中明确续签通知的时间要求，以及续签合同的具体流程。
劳动纠纷：如发生劳动纠纷，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解
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