心内科主任先进事迹.docx

心内科主任先进事迹

大医精诚仁心仁术

仁爱、和谐、团结、奋进

唐代医学家孙思邈在《大医精诚》中写道：凡大医治病,必当安神定志,无欲无求,先发大慈恻隐之心,誓愿普求含灵之苦,勿避险希、昼夜、寒暑、饥渴、疲劳,一心赴救,无作功夫形迹之心。如此可为苍生大医。这意味着,品德和医术俱佳的医生在治疗病人时,必须心神安定,无私无求,首先要表现出对他人的同情心,决心拯救人类的痛苦。不管遇到什么艰险、昼夜、寒暑、饥渴、疲劳,都全心全意地去救护病人,不能有推托或摆架子的想法,这样才能称得上是百姓的好医生。

邱主任加入我们肝科ICU不过一年时间,但他的言行举止,已经让我们科室的所有人都由衷钦佩。能有这样一位好主任,对我们七病区来说真是莫大的幸运。

去年7月的一天深夜,忙碌了一天的邱主任刚刚入睡,突然接到了值班医生焦急的电话。一位七病区的老病人,因难以忍受病痛折磨、家庭经济拮据、家人冷漠,这位孤独无依的患者已经失去了对生活的希望,出现了不配合治疗甚至拒绝治疗的情况。他大喊大闹要出院,甚至要拔除身上的监护仪器冲出去,哭喊着生活无望,不如死了算了。邱主任立即赶到医院,和值班的医护人员一起稳定了病人的情绪,耐心地疏导到凌晨两点多,直到病人入睡他才放心离开,临走还嘱咐值班护士多关心这位患者。从那以后,邱主任每天都会来到这位患者的床前,与他促膝谈心,耐心地疏导,还从家里给他带来一些生活用品。

作为一名内科主任,面对各种红包诱惑实在是太多了。但邱主任却说:收受红包,那是亵渎医者的灵魂。我们敬重邱主任,不仅因为他高超的医术挽救了许多濒危的生命,更是因为他高尚的医德感动了无数家庭。

这就是我们的邱主任,他时刻把患者的利益放在首位。无论酷暑还是寒冬,无论狂风暴雨,只要遇到重大抢救,他总是随叫随到,从不后悔和埋怨。邱主任曾说过,我们作为医院的主人,要像谈恋爱一样,先爱上自己的工作,爱上所从事的岗位、爱上我们的医院。只有对医院产生了真挚的感情,对工作产生了兴趣和激情,才能把工作做得更好。

柔情的双手,迎接生命的希望。温馨的话语,呼唤健康在起航。轻盈的脚步,驱散病痛的阴霾;在你熟睡的梦里,我是那片最宁静的月光。这位医者,大爱无疆,用奉献浇灌生命,让青春永远绽放;这位医者,大爱无疆,用生命守护生命,让真情地久天长。这位医者,大医精诚,仁心仁术。柔弱的臂膀,擎起生命的坚强。汗水和泪水,流淌誓言的力量。

心内科先进事迹材料

心血管内科创建于2007年，在医院领导班子及王继波主任的正确领导下，大力弘扬了“精医、敬业”的医院精神，多年来在卫计局及院领导的大力支持下，各项工作都取得了较大成绩，如心肌梗死患者溶栓成常态化，挽救了无数心梗患者的生命，心力衰竭、高血压等

疾病规范化治疗，改善了患者的远期预后，降低再住院率等。

一、创建“青年文明号”，加强行风建设

制定了严格的工作计划，有组织，有明确的分工，并且严格按照工作计划进行严管理严要求，以“像对待自己的亲人一样对待每一位患者，像做好自家的事情一样做好每一件工作”为服务理念，以“热情、活力、微笑、朝气”等突出青年队伍特色为理念，制定科内“无红包、无吃请、无回扣”的服务承诺，严格工作纪律及服务质量；以“青年文明号”的高标准严格要求科内的每一个成员。确立了以团支部书记负责创建“青年文明号”工作的各项协调工作，建立了两条主线：

一、科主任负责提高科内总体医务人员的业务能力及水平，进行定期培训与学习，提高为患者诊治的能力；

二、护士长负责科内护理人员的总体服务质量，定期培训护理各项操作技能，学习相关护理知识，以娴熟的操作技巧及过硬的基础知识，以“热情、微笑、大方”对待每一位患者。借创建“青年文明号”的东风，使心内科成为真正的文明科室，各项工作站在全院的最前沿。

二、加强政治理论学习，提高团队素质

全科人员平日认真学习政治理论，使全科医务人员的政治理论水平达到了一定的高度，与时俱进，并时刻更新落实。平时不折不扣地高质量完成医院交给的各项任务，并注意创新提高。2015年是我们医院创建三级医院备战的一年，围绕医院创三级医院做了大量的工作。在医护之间、医患之间做好良好的沟通，互相尊重，加深理解，相互支持，使科内形成了和谐、团结向上的工作氛围。全科有极强的凝聚力及乐观的工作态度，再苦再累都能保证良好的心态。文化建设是科室发展的灵魂，平时加强科室内部人员的沟通与交流，科内护理每月最后一周的院周会过后，鼓励大家畅所欲言，指出护理存在的不足和每个人所发现的问题，并及时予以解决；科主任护士长之间互相监督，互相鼓励，坦诚相待，互相尊重，团结一致做好科内工作。

我们科内危重症多，病人病情变化快，科内所有工作人员工作仔细认真，经常加班加点，兢兢业业，任劳任怨。护士每天提前半小时来科室，经常不能按时下班。医生无论节假日每天坚持到病房查房，一年365天，几乎从未间断。不仅