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公司在合同期满提前辞退员工还能领取失业金
员工合同期满提前辞退及失业金领取规定
第一章总则
第一条目的
为了规范公司在合同期满提前辞退员工的行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《失业保险条例》等相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括在合同期满前被公司提前辞退的员工。
第二章合同期满提前辞退
第三条提前辞退条件
公司在合同期满前提前辞退员工，应当符合以下条件：
员工因个人原因导致合同无法继续履行；
员工严重违反公司规章制度；
员工严重失职，给公司造成重大损害；
公司经营不善，需要进行人员调整；
法律法规规定的其他情形。
第四条提前辞退通知
公司在符合提前辞退条件的情况下，应提前30天书面通知员工，并说明辞退原因。员工有权在接到通知后30天内提出异议，公司应认真听取员工的意见。
第五条经济补偿
公司在合同期满前提前辞退员工，应按照以下标准支付经济补偿：
员工在公司工作满1年不满10年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；
员工在公司工作满10年不满20年的，支付相当于两个月工资的经济补偿；
员工在公司工作满20年以上的，支付相当于三个月工资的经济补偿。
第三章失业金领取
第六条失业金领取条件
员工在合同期满前被公司提前辞退，符合以下条件，可申请领取失业金：
按照规定参加失业保险，且失业前缴费满一年；
非因个人原因导致失业；
积极寻找工作，接受劳动保障部门安排的就业服务；
满足法律法规规定的其他条件。
第七条失业金领取流程
员工在失业后60天内，向当地劳动保障部门提出失业金申请；
劳动保障部门审核通过后，开始发放失业金；
员工在领取失业金期间，应定期向劳动保障部门报告就业状况；
失业金领取期限根据员工失业前缴费年限确定，最长不超过24个月。
第四章附则
第八条解释权
本规定解释权归公司所有。
第九条生效时间
本规定自发布之日起生效。
第十条修订
本规定如有变更，公司应及时发布修订版本，并告知全体员工。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条目的
为了规范公司在合同期满提前辞退员工的行为，保障甲方的合法权益，并根据《中华人民共和国劳动合同法》、《失业保险条例》等相关法律法规，甲方主导制定本规定，引入第三方主体乙方的责任与权利，以实现甲方权益的最大化。
第二条适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括在合同期满前被公司提前辞退的员工，以及第三方主体乙方的相关责任与权利。
第二章第三方主体责任与权利
第三条第三方主体乙方义务
在甲方提前辞退员工的情况下，乙方应按照本规定承担相应的责任，保障甲方的权益。
乙方应在甲方提前辞退员工后，按照本规定及时支付失业金，确保甲方的权益得到充分保障。
第四条第三方主体乙方权利
乙方有权对甲方的提前辞退行为进行监督，确保甲方的行为符合本规定及相关法律法规的要求。
乙方有权要求甲方提供与提前辞退员工相关的全部资料，以便乙方准确、及时地履行支付失业金的义务。
第三章甲方权益保障
第五条甲方权益保障
甲方在符合提前辞退条件的情况下，有权提前30天书面通知员工，并说明辞退原因。
甲方有权根据本规定及第三方主体乙方的履行情况，要求乙方及时支付失业金。
第六条甲方权益优先
在本规定及第三方主体乙方的履行过程中，甲方的权益应得到优先保障。
甲方有权根据实际情况，要求乙方增加失业金的支付金额，以保障甲方的权益。
第四章违约及限制条款
第七条乙方违约
如乙方未能按照本规定及时支付失业金，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为本应支付失业金金额的10%。
如乙方未履行监督职责，导致甲方权益受到损害，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
第八条限制条款
乙方不得以任何理由延迟或拒绝支付失业金，不得损害甲方的权益。
乙方不得干预甲方的提前辞退行为，不得违反本规定及相关法律法规的要求。
第五章第三方介入的意义与目的
第九条第三方介入的意义
通过引入第三方主体乙方的责任与权利，可以更好地保障甲方的合法权益，实现甲方权益的最大化。同时，第三方主体的监督与违约责任，可以有效地限制乙方的行为，确保乙方的履行符合本规定及相关法律法规的要求。
第十条甲方为主导的目的与意义
甲方为主导制定本规定，是为了规范公司在合同期满提前辞退员工的行为，保障甲方的合法权益。通过明确甲方的权益保障、违约责任及限制条款，可以有效地约束乙方行为，确保甲方的权益得到充分保障。同时，引入第三方主体乙方的责任与权利，可以增强合同的约束力，提高合同履行效率。##第六章合同的履行、变更与终止
第十一条合同履行
甲方应按照本规定及第三方主体乙方的约定，履行提前辞退员工的相关手续，并确保乙方的失业金支付义务得到履行。
第十二条合同变更
甲方如
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