企业工资集体协商调研报告三篇.pdf

【述职报告】

集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系

有关事项，进行平等商谈的活动。下面是我的公文网为大家带来的企业工资集体协商调研报

告，希望能帮助到大家!

企业工资集体协商调研报告1

为了适应社会主义市场经济发展的需要，加快企业工资制度改革的步伐，建立企业工资

民主决策机制，进一步提高工资集体协商水平，使全区企业尽快建立起“市场机制调节、企

业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的工资分配新体制，在区委的领导和区政府的

支持下，我们与区劳动和社会保障局等有关部门密切配合，去年在全区企业范围内开展了工

资集体协商试点工作。为了加快我区企业工资集体协商的步伐，总结推广试点企业的经验，

指导全区企业工资集体协商工作，我们课题调研组对全区试点企业和部分正在进行工资集体

协商的企业进行了调查，现将调查的情况报告如下：

一、基本情况和效果。

我区推进工资集体协商试点工作是去年下半年开始的，截止到目前，全区有230多家企

业开展了工资集体协商并签订了《工资集体协商协议书》。其中国有及国有控股企业80多家，

非公有制企业150多家。我们对6家国有及国有控股企业、集体企业和15家非公有制企业及

正在进行工资集体协商的8家企业进行了调查，从调查的情况看，国有及国有控股企业、集

体企业职工认可率在80%以上，满意率在70%以上。非公有制企业职工的认可率在70%以上，

满意率在60%

以上。工资集体协商收到了较好效果，主要表现在：

1、促进了利益共同体的形成。建立工资集体协商机制，职工的工资不再由企业经营者单

方说了算，而是由职工代表与经营者通过平等协商决定。通过工资集体协商和签订工资协议，

一方面使企业的生产经营目标成为经营者与职工的共同目标和责任，另一方面在保证实现企

业生产目标的基础上提高劳动报酬，改善职工的劳动条件和生产条件，使企业经营者与劳动

者之间形成了利益共创、责任共负、利益共享和风险共担的利益共同体。

2、促进了劳动关系的和谐稳定。推行工资集体协商前，职工工资的决定权掌握在企业经

营者手中，绝大多数企业都是经营者说了算，特别是非公有制企业的工资管理不规范，压低、

拖欠、克扣职工工资的现象时有发生，加班不加薪，企业增效不增资，职工社会保险不落实

等，严重地侵害了职工合法权益，伤害了职工的感情，造成企业劳动关系紧张，劳动争议时

有发生。通过工资集体协商，职工代表与经营者通过平等协商达成共识，并将职工最关心的

工资、保险等事项以书面的法律形式确定下来，既符合企业实际，又体现了职工愿望，有效

地化解了劳资矛盾，稳定了劳动关系。从这次调查的情况看，凡是实行工资集体协商的企业

没有发生工资方面的劳动争议。

3、维护了职工合法权益。各企业在工资集体协商过程中，

有效地维护了职工合法权益。菜香根餐饮有限责任公司通过工资集体协商使职工的月工

资由580元提高到600元，并解决了为职工上“三险”的问题；清华商贸有限责任公司通过

工资集体协商使每个职工月工资平均增长200元。华利佳合有限公司经过双方反复协商，确

定了企业效益增长了10%，职工工资增长10%。聚德华天公司在充分听取各方面意见的基础上

经协商制定了本公司所属企业最低工资不得低于1000元工资指导意见。西西友谊商城在经济

效益不好的情况下，经过协商将职工基本工资占40％调整为60％，加班工资由原按市最低工

资标准调整为按本人实际工资支付，有效地维护了职工的合法权益。

4、提高了工会的地位和工作水平。在工资集体协商过程中，工会全过程参与企业工资改

革和工资集体协商，促进了工会维权工作的深化，使工会维权工作由宏观到微观，由虚到实。

在调查中很多职工、经营者和干部认为，工会积极推进工资集体协商，抓到了点子上，是工

会本质的回归，只有坚持走下去，工会的地位才能得到承认，工会干部的工作水平才能得到

不断提高，工会组织才能发挥应有的作用。同时，工资集体协商工作带动了职工民主管理、

厂务公开等重点工作的全面开展。

二、试点企业的做法与特点。

（一）坚持争取党的领导与建立组织机构相结合，形成党政工齐抓共管的格局。

工资集体协商工作对工会来说是一项全新的工作，涉及面广，政策性强，工作难度大。

各企业和各街道工会在接受工资集体协商试点任务后，感到推进工资集体协商工作仅靠工会

自身的力量是不行的，必须争取党政和有关部门的支持与配合。他们的主要做法：一是积极

争取党的领导。各企业和各街