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2年不签劳动合同后果以及解决方法

劳动合同签订及履行管理规范

第一章总则

第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同签订和履行行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规范。

第二条本公司（以下简称甲方）与员工（以下简称乙方）签订、履行劳动合同，适用本规范。

第三条本规范所称劳动合同，是指甲方与乙方确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

第四条甲方的人力资源部门负责劳动合同的管理工作，确保劳动合同的签订和履行符合法律法规和本规范的要求。

第二章劳动合同的签订

第五条甲方与乙方建立劳动关系前，应当依法签订书面劳动合同。

第六条劳动合同应当采用国家统一的劳动合同文本，由甲方按规定的内容和程序向乙方展示合同条款，并给予乙方充分的时间和机会阅读、理解合同内容。

第七条乙方在签订劳动合同前，有权了解甲方的基本情况、劳动条件、劳动保护、福利待遇等信息。甲方应当如实告知乙方。

第八条劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。甲方不得强迫乙方签订劳动合同，不得免除甲方应承担的法律责任。

第九条劳动合同签订后，甲方应当将劳动合同文本交给乙方保存，并依法为乙方办理社会保险、人事档案等手续。

第三章劳动合同的履行

第十条甲方应当按照劳动合同的约定，为乙方提供劳动条件，保障乙方的合法权益。

第十一条乙方应当按照劳动合同的约定，认真履行劳动者义务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第十二条甲方不得违反法律法规和劳动合同的约定，解除或者终止劳动合同。

第十三条乙方不得违反法律法规和劳动合同的约定，解除或者终止劳动合同。

第十四条劳动合同的履行过程中，如发生争议，双方应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

第四章劳动合同的变更、解除和终止

第十五条劳动合同的变更、解除和终止，应当符合法律法规和劳动合同的约定。

第十六条甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十七条劳动合同的解除和终止，甲方应当依法支付乙方经济补偿，并办理相关手续。

第十八条甲方不得违反法律法规和劳动合同的约定，解除或者终止劳动合同。

第五章法律责任与争议处理

第十九条甲方违反本规范的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。

第二十条乙方违反本规范的，甲方有权要求乙方改正，并依法承担赔偿责任。

第二十一条双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

第六章附则

第二十二条本规范自发布之日起施行。

第二十三条本规范的解释权归甲方所有。特殊应用场合及增加条款

1.技术研发岗位

保密协议：增加关于知识产权和商业秘密的保密协议条款，明确乙方在任职期间和离职后对甲方技术资料和商业秘密的保护义务。

知识产权归属：明确乙方在任职期间所创造的技术成果和知识产权的归属问题。

2.销售代表岗位

业绩目标：增加业绩目标及其考核标准的条款，明确乙方的销售目标和业绩评估机制。

提成分配：详细规定提成分配的计算方式、时间、条件和比例。

3.高级管理人员

竞业限制：增加竞业限制条款，规定乙方在离职后一定时间内不能加入与甲方业务竞争的企业。

股权激励：如果涉及股权激励，应增加关于股权授予、解锁和回购的条件和程序。

4.外籍员工

工作许可和签证支持：增加关于甲方协助乙方获取工作许可和签证支持的条款。

水土不服医疗支持：明确甲方应提供的医疗支持和其他特殊关照。

5.试用期员工

试用期条款：详细规定试用期的期限、评估标准和转正条件。

培训协议：如果试用期内提供专业培训，应增加关于培训费用和乙方服务期限的条款。

附件列表及要求

员工手册：包含公司规章制度、员工行为准则、福利政策等。

职位描述：详细说明乙方的岗位职责、工作要求和绩效标准。

薪资结构表：明确薪资构成、奖金分配和调整机制。

社会保险和公积金政策：详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的政策和标准。

培训记录：记录乙方参加的所有培训，包括内容、日期和评估结果。

实际操作过程中的问题和解决办法

员工流动性：员工频繁离职或招聘困难。

解决办法：提供有竞争力的薪酬福利，加强员工关系管理，提供职业发展规划。

合同纠纷：合同条款不明确导致纠纷。

解决办法：确保合同条款详尽且符合法律法规，必要时咨询法律专家。

劳动仲裁：因合同履行问题导致的劳动仲裁。

解决办法：严格按照合同条款和法律法规操作，定期进行合同合规性检查。

知识产权保护：技术泄露或商业秘密被侵犯。

解决办法：加强内部保密教育，签订严格的保密协议，对泄露行为进行追责。

国际法律差异：外籍员工合同涉及国际法律差异。

解决办法：咨询专业法律顾问，确保合同符合两国法律法规，必要时进行国际公证。特殊应用场合及增加条款（续