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试用期解除劳动合同经济补偿规定

1.概述

根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，试用期内解除劳动合同的经济补偿规定如下。

2.经济补偿计算方式

2.1试用期满前解除劳动合同

在试用期满前解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者试用期满月工资的30%支付经济补偿。

2.2试用期满后解除劳动合同

在试用期满后解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资支付经济补偿。

2.3经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数为劳动者的工资，工资是指用人单位支付给劳动者的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等。

3.经济补偿支付时间

用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿。

4.经济补偿的限制

4.1用人单位根据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，不支付经济补偿。

4.2劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，不支付经济补偿。

5.特殊情况

5.1劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按照劳动者试用期满月工资的60%支付经济补偿。

5.2劳动者因工负伤，与用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照相关法律法规支付伤残津贴。

6.争议处理

双方对经济补偿有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.附则

本规定自发布之日起施行，解释权归用人单位所有。

以上内容仅供参考，具体法规请以当地劳动法律法规为准。###特殊应用场合及增加条款

试用期生病或非因工负伤

条款增加：

“如劳动者在试用期因病或非因工负伤需长期治疗，无法正常履行工作职责，用人单位应根据实际情况提供必要的医疗支持和帮助，并根据医生的建议安排调整工作或提供适当的工作条件。”

“如劳动者因病或非因工负伤试用期结束后仍无法工作，用人单位应按照相关法律规定支付医疗补助金。”

试用期表现不合格

条款增加：

“用人单位应在与劳动者签订劳动合同时明确试用期考核标准和流程。”

“如劳动者在试用期内未能达到约定的工作要求或表现不合格，用人单位有权提前解除劳动合同，并按照本合同规定的经济补偿规定支付相应补偿。”

试用期怀孕或哺乳期妇女

条款增加：

“对于怀孕或哺乳期妇女，用人单位不得在试用期内解除其劳动合同。”

“如劳动者在试用期内怀孕或生育，用人单位应依法为其提供产假，并保障其返回工作岗位的权利。”

试用期劳动合同到期

条款增加：

“如劳动合同到期时，用人单位决定不续签劳动合同，应提前一个月通知劳动者，并按照本合同规定的经济补偿规定支付相应补偿。”

“如劳动者同意续签，但用人单位未能在规定时间内提供书面续签通知，视为自动续约，并按照新的合同条件执行。”

试用期外部环境变化

条款增加：

“如因外部环境变化或不可抗力因素导致用人单位经营困难，用人单位有权在试用期内解除劳动合同，但应根据情况给予适当的经济补偿。”

“用人单位应定期评估外部环境变化对劳动合同的影响，并采取必要措施保护劳动者的合法权益。”

附件列表及要求

劳动者个人信息表

要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等基本信息。

劳动合同正文

要求：详细记录双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资福利等。

试用期考核标准

要求：明确试用期的考核指标和评价流程。

工资条和福利证明

要求：提供劳动者工资的详细构成和福利项目的证明。

解除或终止劳动合同证明

要求：包含解除或终止劳动合同的原因、日期和补偿金额等信息的证明文件。

实际操作过程中的问题和解决办法

劳动者对经济补偿不满

解决办法：

双方进行沟通，解释补偿的计算方式和依据。

如双方无法达成一致，可求助于劳动争议仲裁委员会进行调解。

试用期内劳动者违反规定

解决办法：

用人单位应先进行调查核实，确保情况的真实性。

根据实际情况，给予劳动者相应的纪律处分或解除劳动合同。

试用期劳动合同到期未续签

解决办法：

用人单位应提前与劳动者沟通，明确是否续签的意向。

如决定不续签，应按照合同规定提前通知并支付经济补偿。

劳动者在试用期内提出辞职

解决办法：

用人单位应核实辞职原因，确保劳动者的合法权益不受侵害。

如劳动者辞职合理，应按照合同规定办理离职手续，并支付相应的工资和福利。

试用期内发生劳动争议

解决办法：

双方应尝试通过协商解决争议。

如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。###特殊应用场合及增加条款（续）

试用期工作交接

条款增加：

“劳动者在解除或终止劳动合同后，应按照用人单位的要求进行工作交接，确保工作顺利进行。”

“用人单位应提供必要的工作交接指导和协助，确保劳动者能够在规定时间内完成交接。”

试用期内部调整

条款增加：

“用人单位在试用期内对劳动者的工作岗位进行调整，应与劳动者充分沟通，并征