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教培机构降低年轻员工离职率问题的实践探讨
【摘要】:随着二胎市场经济的发展、教育工作机会的日益增多,人才流动环境已经逐渐形成,员工离职已经社会的一种普遍现象,教育培训机构由于企业自身的特点和员工组成的特殊结构,年轻员工离职倾向更为突出。因此,如何吸引并留住年轻员工,降低员工离职率,并且能够更好地发挥他们的主动性和创造性,成为企业当前急需解决的问题。本文以**福建校区为研究对象，揭示出公司员工劳动关系现状及存在的问题，分析年轻员工离职的主要因素，捕捉员工的思想动态和心理需求,从而能够采取针对性的措施,提升员工对企业的认同感。
【关键字】教育；年轻员工；和
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