电教设备采购项目管理制度.doc

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电教设备采购项目管理制度

目录

TOC\h\z\u第一节员工管理制度 2

一、员工聘用管理制度 2

二、员工考勤管理制度 5

三、员工调动管理制度 9

四、员工奖惩管理制度 11

五、员工工作纪律制度 14

六、员工考核管理制度 16

七、员工教育培训制度 23

八、仪容仪表管理制度 26

第二节采购管理制度 27

一、基本采购制度 27

二、验收入库制度 29

三、采购质量控制制度 30

四、采购质量检验制度 33

五、采购质量追溯制度 35

六、质量信息收集制度 35

七、质量投诉管理制度 37

八、不合格品召回制度 37

第三节运输管理制度 40

一、车辆检查制度 40

二、车辆使用制度 43

三、车辆故障处理制度 51

四、运输驾驶员管理制度 58

第四节仓储管理制度 62

一、货物保管制度 62

二、货物出库制度 64

三、货物发运制度 65

四、货物盘点制度 66

五、仓库安全管理制度 68

六、仓库卫生管理制度 70

第五节供应商管理制度 71

一、供应商管理原则 71

二、供应商准入管理制度 72

三、供应商评定管理制度 74

四、供应商档案管理制度 78

第六节项目其他管理制度 80

一、项目保密制度 80

二、售后服务制度 81

三、安装维修管理制度 82

第一节员工管理制度

一、员工聘用管理制度

建立公平公正的员工聘用制度，健全人才聘用机制，保证企业能吸纳优秀人才，满足企业不断发展的需要。

（一）聘用原则

1.员工的招聘根据企业发展的需要进行。

2.采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。

3.招聘以面试方式为主，因应部门需要并配合笔试、实操等。

（二）聘用申请

1.用人部门招聘组织架构范围以内的人员，要以书面形式报送人事综合管理部。

2.用人部门招聘组织架构范围以外的人员，须以书面形式报送项目经理，项目经理加审批意见后转送人事综合管理部。

（三）面试流程

1.部门负责人以下的岗位：综合管理部通过招聘途径收取应聘人员简历，并筛选初审合格者安排面试，面试应由综合管理部门和用人部门共同参与。面试通过者将被录用，到综合管理部办理入职手续和备案。

2.部门负责人及以上的岗位：综合管理部通过招聘途径收取应聘人员简历，并筛选初审合格者安排初步面试。通过初步面试后，安排应聘人员进行项目经理面试。通过项目经理面试者将被录用，到综合管理部办理入职手续和备案。

（四）入职手续办理

1.应聘者通过面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

2.员工必须如实提供以下个人资料：个人履历、学历证书、身份证复印件、1寸彩色照片2张、技能资格证书、特殊岗位体检证明、联系方式等，并如实填写《入职登记表》，如发现有提供虚假资料者，不予录用。

3.公司将组织新入职员工参加新员工入职培训，包括介绍企业文化与愿景、认知员工手册和主要管理制度等内容，以使员工对公司概况有初步了解。

（五）劳动合同签订和试用期规定

1.企业实行劳动合同制，员工入职时签订劳动合同，双方严格执行劳动合同的规定。

2.新员工被录用后实行试用期，试用期限原则上为3个月，最长不超过6个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，表现优秀者经审核批准可提前给予转正。

3.试用期薪资不低于当地最低工资标准，也不低于合同约定转正后工资的80％。

4.员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用。

5.试用期如请假超过XX天，作自动离职处理；请假XX天以内的，相应延长试用期，也可视具体情况酌情处理。

（六）聘用的终止

1.正式录用后，员工可提出终止劳动合同，员工自动请辞应提前一个月提交《辞职申请书》到综合管理部，并做好相关工作移交。

2.若劳动合同期满不再续签，则对员工的聘用自行终止。

3.若员工严重违反国家法律法规或严重违反公司的规章制度及劳动纪律，公司立即与其解除劳动合同，离职手续按国家相关法律法规办理。

二、员工考勤管理制度

（一）劳动纪律管理细则

1.员工应按我司作息时间的规定，按时上下班。

2.上下班不得迟到和早退，如有迟到、早退按我司有关规定处理。

3.员工不得旷工，旷工按以下规定办理：

（1）旷工不发当日工资、

（2）连续旷工3天或一个月累计6天，予以辞退处理。

4.上下班考勤登记均应严守纪律，未经许可，不可借故迟到早退。

5.上下班考勤登记均须本人亲自操作，不得请人代登记，否则除给予记过一次处分外，其代人考勤登记者，也应受到同等处分。