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工伤保险管理规定

工伤保险管理规定

第一条为规范工伤保险管理工作，保障劳动者权益，保障企业与劳动者共同发展，根据《工伤保险法》的相关规定，制定本规定。

第二条工伤保险适用范围包括从事劳动合同工作的劳动者。

第三条工伤保险费的计算标准根据劳动合同工作的工资标准进行计算。

第四条工伤保险资金的来源包括企业和劳动者的缴纳以及政府的一部分补助。

第五条工伤保险的管理机构由政府设立，负责管理工伤保险的收支、审核工伤认定申请及发放工伤保险金等工作。

第六条工伤保险金的发放标准根据工伤程度、工龄等因素综合考虑。

第七条工伤保险金的申请流程包括劳动者、企业向管理机构申请工伤保险认定，并提交相关证明材料。

第八条在劳动者因公外出期间发生工伤的，应及时向管理机构报告，并提供详细资料。

第九条工伤保险金的发放方式可以采取一次性支付或分期发放等形式。

第十条工伤保险金不得用于非工伤相关消费支出，一经查实将予以追回。

第二章工伤认定

第十一条工伤认定的标准包括工伤发生时间、工伤事故过程、伤残程度、工龄等因素。

第十二条工伤认定申请应当在工伤发生后及时提出，并由相关部门进行审核。

第十三条工伤认定结果应及时向劳动者和企业通报，并复核相关证明材料。

第十四条对于因公外出期间发生工伤的，工伤认定应当根据实际情况进行客观判断。

第十五条工伤认定有异议的，可以提出复核申请，并提供相关证据材料。

第三章工伤保险金发放

第十六条工伤保险金的发放应当按照规定的标准及时发放至劳动者指定账户。

第十七条劳动者因工伤暂停工作期间应当领取工伤医疗补助金，确保劳动者得到及时的治疗。

第十八条工伤保险金的发放应当实行动态管理，随着劳动者康复情况进行调整。

第十九条对于工伤保险金的发放存在异议的，管理机构应当及时处理并做出合理解释。

第四章法律责任

第二十条违反工伤保险管理规定，拒绝提供真实材料的，将追究相应法律责任。

第二十一条虚报冒领工伤保险金的，应当追回违法所得，并依法处罚。

第二十二条对于管理机构工作人员滥用职权、泄露保密信息的，应当依法追究其刑事责任。

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