- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
第一节、招聘广告与录用条件
为了避免招聘广告可能带来的法律风险,企业在撰写招聘广告时,应注
意以下两个方面的容:
1避免就业歧视:
2、明确所招聘职位的录用条件:《劳动合同法》明确规定,劳动者在试用
期间被证明不符合录用条件,单位可以立即解除劳动合同(同时并不予支
付经济补偿金)。因此,明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权
利的前提。
应对]
1、用人单位在招聘广告中应根据所招聘职位的要求逐条拟定,并且内容应
当明确化、具体化,切忌空泛化、简单化。一般来说,录用条件的设定可以
包括,工作能力方面,如学历、工作经验、专业技能等;身体状况方面,如
没有不适合从事相关工作的疾病等;工作态度方面,如遵守公司的规章制
度等;法律规定方面,如与其他田可单位不存在劳动关系等;以及用人单位
的其他特殊要求。
2、各职位的〃录用条件〃应事先向劳动者公示,并保留相应的公示证据。
公示方法包括:
(2)员工入职时,向其明示录用条件,并要求员工签字并确认;
(3)劳动关系建立以前,在录用通知书中向员工明示录用条件,并要求其签
字确认;
(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。
法律法规:
《中华人民共和国就业促进法》第、26、27.28、29、30.31、62条
39
《劳动合同法》第条
第二节.录用通知的发放
经过前期的招聘和面试后,用人单位一般会在决定录用应聘者后,向其发
出录用通知书。录用通知书一般包括工资待遇、试用期、社保、福利、报道
时间等与工作相关的全部主要事项。但是,关于录用通知书的性质和法律
效力,《劳动合同法》未作出明确规定,由于在很多用人单位眼里,录用通
知书不是正式的劳动合同,没有法律效力。因此,在录用通知书的设计、发
送及撤销方面都很随便,容易引发大量劳动争议。
[HR应对]
1、用人单位在发出录用通知书时,应十分谨慎,在确需录用该员工的前提
下,才能发出录用通知书。HR应在录用通知书中逐一列明不予录用的除
力,单位不得随意单方面变更其中的内容。
、用人单位在制作和签发录用通知书时,应特别注意两点:
(1)明确应聘者应予承诺的期限。如收到录用通知书的应聘者不能按期确认,
公司有权取消此职位或另招新人;
(2)明确约定违约责任。双方就录用通知书达成合意后,应聘者未在通知书
规定的时间内报到,公司可要求其承担相应的违约责任。
3、需要特别强调的是,录用通知书与体检的先后顺序,对应聘者的体检一
定不要等入职时才进行,应先让劳动者参加入职体检,在体检合格以后再
发出录用通知书。这样,用人单位既可以根据体检结果来决定是否录用员
工,又能避免涉嫌就业歧视,引发劳动争议。
法律法规:
《劳动合同法》第——23、25、26条
第三节、拟录用员工的入职审查和管理
12
、年龄审查:身份证明、资质审查:与应聘职位相关的学历证明和各
种资格证明
3、劳动关系状态审查:离职证明
企业HR还需注意若员工与原单位签订有限制就业的相关法律文件,如
那么员工进入本企业工作就有可能构成对上述协议的违反。
因此,企业在招聘和录用员工,特别是企业高管时,应询问应聘者是
否与原单位签订有保密协议、竞业限制协议等法律文件,以及该员工在本
企业工作是否违反了相关协议,必要时还可以联络其原单位进行求证。
4、身体状况审查:体检报告
应对]
1在新的劳动法律框架下,企业HR应严格做好入职审查的各项工作,包括
建立职工名册,要求员工提供身份证、学历证明、资格证明和体检证明等文
件的原件,以及家庭住址和联络电话等个人信息,——核实并保留复印件
存档。
2、企业HR应要求劳动者在劳动合同或劳动者入职声明中写明:本人保证
提供的学历证明.资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即
解除劳动合同,并不予支付经济补偿。
3、有关员工〃通讯地址〃的特别提醒:为了避免发生一些不必要的问题,
企业HR应注意相关人员入职文件的法律审查和拟订,如要求新员工在填
写《员工入职信息登记表》等文件中明确其个人通讯地址或紧急状态
您可能关注的文档
- 软件项目投标书范文.pdf
- 风电电气系统节能方法.pdf
- 论夜光遥感数据挖掘.pdf
- 『科普时间』过敏性疾病系列科普——儿童过敏.pdf
- 02326管理学基础形考任务.pdf
- 家庭盆栽小西红柿的种植方法.pdf
- 对外经济贸易大学教务处联系方式.pdf
- 企业资本运营与产业整合的相关研究.pdf
- 髋部锻炼方法-概述说明以及解释.pdf
- 人员配置比招聘更为重要.pdf
- 2024年03月四川凉山州属事业单位招考聘用52人笔试历年高频考点附答案带黑钻版详解.docx
- 2024年03月山东济宁北湖省级旅游度假区教育系统校园招考聘用60人(山东师范大学站)笔试历年高频考点与难、易错点试题附带答案黑钻版详解.doc
- 2024年03月湖北襄阳东风中学招考聘用紧缺高层次专业人才笔试历年高频考点附答案带黑钻版详解.docx
- 2024年03月浙江宁波南部商务区管理办公室招考聘用编外人员笔试历年高频考点附答案带黑钻版详解.docx
- 2024年03月云南临沧临翔区消防救援大队政府专职消防员招考聘用8人笔试历年高频考点与难、易错点试题附带答案黑钻版详解.doc
- 2024年03月湖南省大学生乡村医生招考聘用214人笔试历年高频考点附答案带黑钻版详解.docx
- 2024年03月云南玉溪市面向2023届医学专业高校毕业生招考聘用大学生乡村医生43人笔试历年高频考点附答案带黑钻版详解.docx
- 2024年03月河北承德高新区招考聘用社区工作者3人笔试历年高频考点附答案带黑钻版详解.docx
- 2024年03月江苏电子信息职业学院长期招考聘用高层次人才30人笔试历年高频考点附答案带黑钻版详解.docx
- 2024年03月湖北武汉大学附属中小学春季教师招考聘用笔试历年高频考点附答案带黑钻版详解.docx
文档评论(0)