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(课件素材)(共16张ppt)(6份

打包)

•课程介绍

•教学内容

•教学方法

•教学评估

目•教学反思与总结

录

01

课程介绍

课程背景

目前，随着经济的不断发展，对人才的需求也日益增加，尤其是高质量的人力资源。

为了满足这一需求，提高从业人员的专业素质和能力成为当务之急。

而本课程就是针对这一问题而设计的，旨在帮助从业人员全面、系统地掌握人力资

源管理的核心知识和技能，提升其职业竞争力。

教学目标

01020304

掌握人力资源管理的基本概念、熟悉人力资源管理的实际操作提高解决人力资源管理实际问

了解人力资源管理的前沿动态

原理和技能；流程；题的能力。

和发展趋势；

教学内容与安排

第一部分：人力资制定人力资源计划与

规划策略

人力资源需求预测与

供给分析

教学内容与安排

第二部分：招聘与选拔

招聘渠道与宣传策略

面试与选拔技巧

教学内容与安排

第三部分：培训与发展

培训需求分析

培训计划制定与实施

教学内容与安排

培训效果评估与反馈

第四部分：绩效管理

绩效指标设定与评估标准

教学内容与安排

绩效面谈与反馈机制

01

绩效结果应用与激励措施

02

第五部分：薪酬福利管理

03

教学内容与安排

薪酬调查与分

1

薪酬结构设计与管理

2