上海新版试用期劳动合同.docxVIP

上海新版试用期劳动合同

第一条劳动合同的订立

1.1本劳动合同由用人单位（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）签订，双方遵循平等、自愿、协商一致的原则。

1.2乙方同意在甲方规定的试用期内，双方互相了解，乙方同意遵守甲方的各项规章制度，乙方同意甲方对其进行工作技能和职业道德的培训。

第二条试用期的期限和待遇

2.1本劳动合同的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

2.2在试用期内，乙方按照甲方的工资制度规定，享受工资、奖金、津贴、补貼、社会保险和福利待遇。

2.3乙方在试用期内的工作表现，甲方应当进行定期评估。试用期的评估结果，作为甲方决定是否正式录用乙方的重要依据。

第三条劳动义务

3.1乙方在试用期内应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.2乙方应按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提高自身的工作技能和职业素养。

3.3乙方在试用期内不得违反国家法律法规，不得泄露甲方的商业秘密。

第四条劳动合同的解除和终止

4.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。

4.2乙方有权在试用期内提前解除劳动合同，但应提前一个月书面通知甲方。

4.3甲乙双方在试用期内解除或者终止劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。

第五条争议解决

5.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

5.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本劳动合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

6.3本劳动合同的修改、补充均须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。

请注意，此合同文档仅为示例，具体的合同内容应根据实际情况进行调整，并应遵守相关法律法规的规定。在签订正式合同前，建议咨询专业的法律顾问。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

本劳动合同（以下简称“本合同”）由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订，并引入第三方主体（以下简称“丙方”）参与，以加强甲方的权益保障。本合同旨在明确甲乙双方在试用期的权利义务，确保甲方的利益得到优先保障，同时增加乙方的违约及限制条款，以维护甲方的主导地位。

第一条第三方主体的责权利

1.1丙方作为第三方主体，享有向乙方提供职业培训、咨询服务和技术支持的权利。

1.2丙方应按照甲方的要求，对乙方进行必要的职业技能提升和职业道德教育。

1.3丙方应协助甲方对乙方的工作表现进行评估，并提供相应的意见和建议。

第二条甲方的权益保障

2.1甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。

2.2甲方有权根据丙方的评估和建议，对乙方的工作岗位和薪酬进行调整。

2.3甲方有权在试用期内提前解除劳动合同，但应提前一个月书面通知乙方。

2.4甲方有权要求丙方提供乙方的工作技能和职业道德的培训，并支付相关费用。

第三条乙方的违约及限制条款

3.1乙方在试用期内违反甲方规定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

3.2乙方在试用期内泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。

3.3乙方在试用期内未经甲方同意，不得与丙方解除或终止合同关系。

第四条第三方介入的意义和目的

4.1第三方主体的介入有助于提升乙方的职业素养和工作技能，满足甲方的需求。

4.2第三方主体的介入有助于加强对乙方的管理和监督，确保甲方的权益得到保障。

4.3第三方主体的介入有助于解决甲乙双方在试用期内可能出现的争议和纠纷。

第五条甲方为主导的目的和意义

5.1甲方作为用人单位，有权对乙方的工作岗位、薪酬和试用期进行调整。

5.2甲方作为用人单位，有权对乙方的工作表现进行评估，并据此作出是否正式录用的决定。

5.3甲方作为用人单位，有权要求丙方提供乙方的工作技能和职业道德的培训，以提升乙方的综合素质。

本合同的制定，旨在明确甲乙双方在试用期的权利义务，确保甲方的利益得到优先保障。第三方主体丙方的介入，有助于加强对乙方的管理和监督，提升乙方的职业素养和工作技能。通过增加乙方的违约及限制条款，进一步维护了甲方的主导地位。本合同的签订，将为甲乙双方创造一个公平、公正、公开的劳动关系环境，促进甲乙双方的共同发展。##第六条合同的履行和监督

6.1甲方应按照合同约定，向乙方提供工作条件和发展机会，确保乙方的合法权益。

6.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，积极履行工作职责，提升工作效率。

6.3丙方应按照合同约定，提供专业培训和咨询服务，确保乙方的职业技能和职业道德得到提升。

6.4甲方、乙方和丙方应共同建立合同履行监督机制，确保合同条