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内部文件严禁传播
晴隆县伟星管服务运营中心
文件名称商务部薪资晋升管理制度（试行）文件编号运营中心2019[001]号
第1次
编制部门运营中心办公室修改状态共18页
修改
编制人发布日期实施日期2020.01.01
审核人：日期：批准人：日期：
业
务
部
管
理
方
案
编制：审核：核准：
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目录
1、目的……………………3-3
2、编制架构……………………3-3
3、职责说明……………………3-5
4、薪酬制度……………………5-10
5、晋升制度……………………10-11
6、考核制度……………………12-13
7、激励制度……………………13-13
8、业务报表……………………13-14
9、客户管理……………………14-15
10、风险制度……………………15-18
11、其他……………………18-18
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一、目的：为更好地完成公司的销售任务，最大限度的调动员工的积极
性和创造性，保持一个积极健康的团体，使公司能够更快更大的发
展，特制订本管理方案。
二、业务部编制架构
1、业务部编制架构：
营销副总
副总助理
营销总监
营销主管
业务员
2、编制说明：业务部共设制⑤个销售团队，三个内销团队以及一
个外销团队；每个销售团队设制一名业务经理，两名业务主管，三
名业务员。
三、业务部各职务职责说明：
1、营销副总助理：
1.1协助营销副总进行营销项目推广,并配合制定销控策略及销
售目标；
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