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海外雇主与外派海员雇佣合同
第一条总则
1.1本合同由海外雇主(以下简称“雇主”)与外派海员(以下简称“海员”)签订,用以明确双方在雇佣关系中的权利与义务。
1.2本合同的目的是规定海员在海外雇主船舶上工作的条件和条款,包括但不限于工作职责、工作期限、劳动报酬、福利待遇、劳动保护和保密等方面。
第二条工作职责和条件
2.1海员同意根据雇主的指示,担任船舶上的职位,并履行相应的职责。海员应具备并保持良好的工作技能和职业操守。
2.2海员的工作期限为____年,自海员登上船舶之日起计算。如双方同意续约,应签订书面续约协议。
2.3海员应遵守船上的各项规章制度,服从船长的管理,并遵守国际海事组织的规定和法律法规。
第三条劳动报酬
3.1雇主应按照国际市场标准和海员的职务等级,向海员支付合理的工资和津贴。
3.2海员的工资支付方式为月结,雇主应在每月底前支付上一个月的工资。
3.3海员在工作中取得的奖金、补贴和其他收入,雇主应按约定予以支付。
第四条福利待遇
4.1雇主应为海员提供符合国际海事组织规定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、意外伤害保险、住宿和伙食等。
4.2海员享有法定的休息日和节假日,雇主应按实际情况安排海员休假。
4.3雇主应关心海员的心理健康和生活状况,提供必要的关怀和支持。
第五条劳动保护和保密
5.1雇主应确保海员的劳动安全和健康,提供必要的个人防护设备和安全培训。
5.2海员应遵守船上的安全操作规程,不得泄露船舶和货物的安全信息。
5.3双方在合同期限内和解除合同后一年内,应对与合同有关的保密信息予以保密,未经对方同意不得向第三方披露。
第六条合同解除和终止
6.1在合同期限内,双方均有权提前解除合同,但应提前通知对方。
6.2雇主有权在以下情况下解除合同:
海员严重违反合同规定或船上的规章制度;
海员因健康原因无法继续履行职务;
船舶遇险或被迫解除合同。
6.3海员有权在以下情况下解除合同:
雇主未按合同支付工资和福利待遇;
雇主违反合同规定,损害海员的合法权益;
海员因个人原因无法继续履行职务。
第七条争议解决
7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
7.2若协商不成,任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。
第八条其他
8.1本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
8.2本合同一式两份,双方各执一份。双方签字盖章后,本合同立即生效。
海外雇主(甲方):________________
外派海员(乙方):________________
签订日期:________________###特殊应用场合及增加条款
跨国合作
语言和文化差异条款:明确双方沟通的语言和应对文化差异的策略。
国际法律适用条款:规定合同适用的国际法律,如国际商事仲裁规则。
税务和汇率条款:针对跨国支付涉及的税务问题和汇率变动做出规定。
长期部署
健康检查和福利更新:规定定期健康检查和福利政策的更新周期。
家庭联系和休假安排:详细说明长期部署期间的休假政策和家庭联系计划。
心理健康支持服务:提供心理健康支持和咨询服务的条款。
高风险区域工作
安全培训和应急计划:规定在高风险区域工作前必须接受的安全培训和应急响应计划。
保险和赔偿责任:明确在高风险环境下工作的保险覆盖范围和赔偿责任。
危险补偿和福利:对于在高风险环境下工作的人员,提供额外的危险补偿和福利。
技术专长需求
技术培训和认证:要求海员必须持有相关技术领域的专业认证。
技术更新和培训费用:雇主负责承担海员技术更新和培训的费用。
技术交流和知识分享:鼓励海员之间进行技术交流和知识分享的激励措施。
环境保护和合规
环保政策和合规义务:明确船只在运营中必须遵守的环保政策和合规要求。
废物管理和处理:规定船舶废物的合理管理和处理程序。
排放标准和监督:确保船舶排放符合国际规定的标准和接受相关监督。
附件列表及要求
海员个人简历:详细记录海员的职业背景、资质证书和工作经验。
船舶详细资料:包括船舶类型、规格、航线和运营状况等。
职位描述和职责清单:明确海员在船舶上所担任职位的具体职责。
保险单据:证明雇主为海员购买的保险的有效期和保险范围。
保密协议:详细说明保密信息的范围和保密期限。
健康和安全手册:提供船舶上的健康和安全操作指南。
实际操作问题和解决办法
语言沟通障碍:
解决方案:雇佣期内,雇主提供翻译服务或要求海员掌握基本的国际通用语言。
文化差异导致的冲突:
解决方案:进行跨文化培训,建立共同的工作语言和行为准则。
税务问题:
解决方案:明确合同中税务责任分配,咨询专业税务顾问,确保合规。
汇率变动风险:
解决方案:采用固定汇率或金融衍生品来对冲汇率风险。
紧急情
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