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嘉奖的通报（精选12篇）

嘉奖的通报（精选12篇）

嘉奖的通报篇1

物业公司各部门、属下各客户服务中心：

为全力协作及支持君华硅谷样板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心环境卫生部全体员工不辞辛苦、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持乐观乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华硅谷样板房如期开放。

上述大事反映出中山客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究打算：

赐予中山环境卫生部全体员工通报表扬。

期望全体员工以中山客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力气。

x年xx月xx日

嘉奖的通报篇2

于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此大事充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司打算赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为鼓舞。

特此通知。

行政人事部

年月日

嘉奖的通报篇3

为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司打算凡老员工推举新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放推举奖金：

1.女普工，推举奖金100元;(生产男普工不发推举奖金);

2.一级技术人员，推举奖金50元;

3.二级以上技术人员，推举奖金100元;

推举人应先到人事部领取《内部员工推举表》，填写被推举人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推举奖;

公司实行推举员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推举员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推举员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

本通知从即日起开头生效，有效期至20xx年10月31日。

x年xx月xx日

嘉奖的通报篇4

各位员工：

年月日时分，我厂保卫科保安在巡逻过程中，认真认真。明察秋毫，准时发觉我厂厨房严重漏水，准时向上级报告并参与了抢修工作，为我厂厨房避开了涝役之灾，削减了经济损失。

同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人鄙视!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究打算：赐予通报表彰，并嘉奖人民币50元。期望宽敞员工向，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快进展做出应有的贡献!

特此通告!

x厂宣扬部(科)或厂办公室。

年月日

嘉奖的通报篇5

各区、县(市)人民政府，市安委会各成员单位，中直省属在哈单位：

20xx年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，全市各地区、各部门(单位)认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，通过深化安全生产专项整治，严峻开展打非治违，全面落实安全生产责任制，我市安全生产事故4项指标全面下降，杜绝了一次死亡10人以上重大事故，实现了全市安全生产形势持续稳定好转。

市安委会对全市18个区县(市)和54个单位进行了安全生产工作目标考核，共评比出20个优秀地区、部门和企业，51个达标地区、部门和企业。现将状况通报如下：

一、优秀地区和部门

(一)优秀地区10个

(二)优秀部门(企业)10个(不含市安全生产监督管理局)

二、达标地区和部门

(一)达标地区8个

(二)达标部门(企业)43个

三、对优秀地区、部门和企业，达标地区、部门和企业的表彰嘉奖

依据安全生产工作目标考核有关规定，市安委会打算：

(一)赐予安全生产目标考核优秀地区行政一把手奖金10000元;主管副区、县(市)长和安监局局长参照执行;安全管理部门工作人员参照奖金额度的50%执行。

(二)赐予安全生产目标考核优秀部门行政一把手奖金5000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、市安委会成员单位的联络员，参照奖金额度的50%执行。

(三)赐予安全生产目标考核优秀企业行政一把手奖金5000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、安技员，参照奖金额度的