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劳动合同问题求助
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下劳动合同：
第一条劳动合同期限
本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
期限内，乙方同意根据甲方工作需要，从事__________岗位的工作。
第二条工作时间和休息休假
乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。
乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。
第三条劳动报酬
乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成，具体金额双方协商确定。
乙方工资支付周期为每月一次，实行银行代发。
乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。
第四条社会保险和福利待遇
甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节日礼品、健康体检、培训学习等。
第五条劳动保护和职业健康
甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
甲方应关心乙方职业健康，定期对乙方进行健康检查，确保乙方在安全、健康的环境中工作。
第六条劳动合同的变更、解除和终止
在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，可以解除劳动合同：
乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
乙方解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。
劳动合同期满，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。
第七条争议解决
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：____年__月__日
请注意，以上合同文档仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和当地法律法规进行调整。如有需要，请咨询专业律师或劳动保障部门。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第三方（服务提供方）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下劳动合同：
第一条第三方主体职责
第三方作为乙方的服务提供方，应确保乙方具备完成甲方工作任务所需的技能和服务。
第三方应负责乙方的培训和管理，确保乙方符合甲方的工作要求和标准。
第三方应承担乙方的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
第二条甲方权益保障
甲方有权根据工作需要，要求第三方提供符合要求的乙方。
甲方有权对乙方的工作进行监督和评价，确保乙方符合甲方的工作要求和标准。
甲方有权在合同期内解除劳动合同，如乙方不符合甲方的工作要求或违反甲方规章制度。
甲方有权要求第三方承担因乙方原因造成的损失和责任。
第三条乙方的职责和限制
乙方应遵守甲方的规章制度和工作要求，服从甲方的管理和指挥。
乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。
乙方不得违反甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作。
第四条甲方权益的优先保障
甲方有权在合同期内解除劳动合同，无需承担违约责任。
甲方有权要求第三方承担乙方的违约责任，包括但不限于乙方违反合同约定和工作要求的行为。
甲方有权要求第三方赔偿因乙方原因造成的损失和责任。
第五条第三方的主体责任
第三方应承担乙方的培训和管理责任，确保乙方具备完成甲方工作任务所需的技能和服务。
第三方应承担乙方的社会保险和福利待遇责任，包括
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