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员工过失行为列表

为严肃纪律、规范员工行为、提高工作质量，保障公司及其他员工的利益，特制定《员工

过失行为列表》，本列表是《员工手册》不可分割的一部分。

员工出现本表列举行为的，将受到相应的行政处罚和经济处罚。除本列表规定外，《员工手

册》其他章节或其他制度中规定的员工行为，员工亦应当认真遵守。

一、轻微行为过失列表

1、不诚实、不道德行为与失职行为

（1）浪费公司办公资源（如水、电、纸张等），情节轻微的；

（2）将易燃易爆危险品、违禁用品带入公司，未造成损害后果的；

（3）办公设备出现故障不及时通知行政部，擅自拆卸设备，或私自在公司电脑上安装没有安

装许可的软件，未造成损害后果的；

（4）因个人过失，导致公司名誉或财产损失，情节轻微的；

（5）在公司公共设施上乱写、乱刻、乱画，损坏公司财产、物品，情节轻微的；

（6）未经许可，擅自将公司资产挪作它用，情节轻微的；

（7）不妥善保管文件、资料，随意废弃重要文件资料，未造成损害后果的；

（8）擅自利用公司设备处理私人事务的，情节轻微的；

（9）无故在工作时间或无报备情况下将与工作无关人员带入公司，未造成损害后果的；

（10）发现他人违规违纪不予制止或反映，造成不良影响的；

（11）其他不诚实、不道德行为与失职行为，情节轻微的。

2、消极怠工行为

（1）不服从直属领导的工作分配，影响相关工作完成，情节轻微的；

（2）对同事提出的正常办公请求，不能及时提供支持，无故推托或置之不理，未造成损害后

果的；

（3）工作当中互相推诿、扯皮，延误工作或给工作造成2000元至1万元经济损失的；

（4）在工作时间，浏览与工作无关的网站，传播与工作无关的信息者或者闲聊的；

（5）其他违反公司要求，消极怠工的行为。

3、其他违反公司各项规章制度、员工行为准则、劳动纪律、公序良俗等，情节轻微的。

二、重大行为过失列表

1、考勤

一年内未出现连续旷工，但累计旷工5天（含）-10天（不含）的。

2、不诚实、不道德行为与失职行为

（1）不尽职保管本职岗位应该妥善保管的重要文件或档案，造成遗失或缺失的；

（2）未经许可私自将公司设备、程序、数据携带外出，情节轻微的；

1

（3）员工在本职工作中，发现或应当发现风险隐患可能会造成公司损失的事件，但没有采取

应采取的有效防范措施，或未及时通知有关部门采取有效防范措施，造成公司经济损失在3万元

以下的；

（4）不遵守公司规章制度，给公司造成经济损失在1万元至3万元之间的；

（5）因本人的失职或监督不善造成事故，且损失在1万元至3万元之间的；

（6）损害公司或他人利益的情况下谋取个人私利，情节轻微的；

（7）在公司内传播与他人工作无关的信息，并造成不良影响的；

（8）在公司内无理取闹，扰乱正常工作秩序，情节轻微的；

（9）管理人员在工作中出现管理失职，如员工出现违规现象，上级不积极处理，或者在处罚

执行过程中不积极配合，对员工指导或监督不力的；

（10）其他不诚实、不道德行为与失职行为等，情节相当的。

3、消极怠工行为

（1）不服从或消极对待公司相关负责人的指令或者安排的工作，造成不好的影响或者影响相

关工作完成的；

（2）无故停工、怠工或擅自停止所负责的日常工作，情节轻微的；

（3）对公司执行的制度规定，无故不执行，或发布不当言论，情节轻微的；

（4）在审计或稽查调查中，故意隐瞒证据和其他资料，或故意拖延，或拒绝配合相关部门工

作的；

（5）其他违反公司要求，消极怠工，性质及情节与上述各项相当的行为。

4、泄密或其他有损企业形象的行为

（1）在未经他人同意的情况下，擅自动用他人的办公电脑、邮箱、其它私人物品等，情节轻

微的；

（2）在职期间，擅自将其在受雇期间内得到的有关公司的商业秘密，故意或在未得到公司许

可情况下泄露给第三方，或违反保密协议的其他规定，造成公司损失，情节轻微的；

（3）违背公司安全管理规定，未经允许，擅自进入公司重要保密场所，未造成损害后果的；

（4）其他窥探、