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职工解除或终止劳动合同证明书
一、前言
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后,应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明书。证明书应当载明双方劳动合同的解除或终止日期、解除或终止原因等信息。用人单位应当将证明书送达劳动者,并自证明书送达之日起15日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、合同主体
1.用人单位
(以下称“甲方”)
2.劳动者
(以下称“乙方”)
三、解除或终止劳动合同的日期和原因
1.解除或终止劳动合同的日期
(处填写解除或终止劳动合同的日期)
2.解除或终止劳动合同的原因
(处填写解除或终止劳动合同的原因,如:合同到期、双方协商一致、劳动者提出辞职等)
四、解除或终止劳动合同后的权益保障
1.档案和社会保险关系转移
甲方应当自证明书送达之日起15日内,为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
2.经济补偿
(处填写甲方应支付给乙方的经济补偿金额,如:按乙方上一个月的工资支付经济补偿金等)
3.福利待遇
(处填写解除或终止劳动合同后,乙方应享有的福利待遇,如:享受失业保险待遇、医疗保险待遇等)
五、其他约定
(处填写双方的其他约定,如:保密协议、竞业限制等)
六、证明书的送达
本证明书一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(或盖章)之日起生效。
七、法律适用及争议解决
本证明书签订过程中,甲乙双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、附件
(如有附件,处注明附件名称,如:劳动合同复印件、社会保险手册等)
甲方(盖章):______________________
乙方(签名):______________________
签订日期:______________________
(本合同仅为示例,具体内容请根据实际情况调整。如需正式使用,请咨询专业律师。)第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
一、前言
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后,应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明书。证明书应当载明双方劳动合同的解除或终止日期、解除或终止原因等信息。用人单位应当将证明书送达劳动者,并自证明书送达之日起15日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、合同主体
1.甲方(用人单位)
(以下称“甲方”)
2.乙方(劳动者)
(以下称“乙方”)
3.丙方(第三方主体)
(以下称“丙方”)
三、第三方主体的责权利
1.丙方职责
丙方作为第三方主体,应承担如下职责:
(1)协助甲方为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;
(2)在乙方失业期间,为乙方提供职业介绍、就业培训等服务;
(3)协助甲方和乙方解决合同履行过程中的纠纷。
2.丙方权利
丙方作为第三方主体,享有如下权利:
(1)要求甲方支付约定的服务费用;
(2)在甲方未履行合同义务时,要求甲方承担违约责任。
3.丙方利益保障
为保证丙方的权益,甲方应履行如下义务:
(1)按照约定向丙方支付服务费用;
(2)如实提供乙方的个人信息和劳动合同相关信息;
(3)在合同履行过程中,配合丙方的工作。
四、甲方权益保障
1.甲方权利
甲方作为合同主体,享有如下权利:
(1)要求乙方按照约定履行劳动合同;
(2)在乙方违约时,要求乙方承担违约责任;
(3)在合同履行过程中,享受丙方提供的服务。
2.甲方利益保障
为保证甲方权益,乙方和丙方应履行如下义务:
(1)乙方应当按照约定履行劳动合同,不得违约;
(2)丙方应按照约定协助甲方为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,并提供相关服务。
五、乙方违约及限制条款
1.乙方违约
乙方在合同履行过程中,如有违约行为,应承担如下责任:
(1)支付违约金;
(2)赔偿甲方遭受的损失。
2.乙方限制
乙方在合同解除或终止后,不得从事与甲方业务相同或相近的经营活动,期限为____年。违反此规定的,乙方应承担相应责任。
六、合同的生效、变更和解除
1.合同生效
本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
2.合同变更
合同履行过程中,如甲乙双方同意变更合同内容,应签订书面变更协议。
3.合同解除
合同解除或终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
七、争议解决
本合同签订过程中,甲乙双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、第三方介入的意义和目的
第三方主体丙方的介入,旨在为甲方和乙方提供更加专业、全面的服务,保障双方的权益。丙方作为独立第三方,能够客观公正地处理合
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