- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第五章系统分析
本章介绍:
第五章系统分析是全书重点章节之一。在对系统进展可行性分析后,假设系统可行,
那么就要开头进入到治理信息系统开发的第一阶段——系统分析。系统分析阶段也是系统
开发中治理人员参与最多的阶段。本章共有现行系统具体调查、需求分析和系统规律模型
的建立以及系统分析报告三节内容。在学习本章时要重点把握系统分析阶段的系统调查
、信息收集、进展需求分析、建立系统规律模型等各项活动的目标、工作内容和成果的
描述方法,以及文档编写要求。
本章是历年考核的重点章节。重点是需求分析和系统规律模型的建立局部,并且开
始涉及到应用题目。本章内容曾以各种题型消灭过,每年的题目的分值根本在5-15分。内
容:
系统分析的主要目的是对现行系统进展具体调查,以充分把握现行系统全面和真实的
状况,分析用户信息需求,在此根底上提出系统的规律模型。
系统分析阶段的主要活动有:现行系统的具体调查、用户需求分析和系统规律模
型的建立等。
〔2023.4,单项选择18〕系统分析阶段的主要活动不包括〔〕
A.系统调查
B.用户需求分析
C.建立系统规律模型
D.建立系统的物理实施方案
5.l现行系统具体调查
当系统规划的可行性分析报告获得批准后,系统开发工作就进入了实质性阶段,这项
工作应从现状调查开头。现状调查是在所确定的系统范围之内,对现行系统进展详尽、深入
的调查和分析,目的是收集一切有关的事实、资料和数据,彻底把握现行系统的工作状
况,为下一步的需求分析和建立规律模型供给依据。
现状调查的方法可以多种多样,如召开调查会、个别交谈、发调查表收集书面意见、调
查人员直接参与业务实践、请治理人员给工程组介绍状况、查阅企业的有关资料等。
在现状调查及以后的系统分析工作中,将要用到一系列描述、分析现行治理系统和
的目标系统的工具〔各种图、表和方法〕。这些工具应清楚、简洁、易懂,表达问题明
确,不模棱两可,便于学习和把握。它们不仅要便于系统分析人员整理调查结果,分析用
户需求;而且适用于在开发工作中各类专业人员之间,治理人员与开发人员、领导之间
准确的沟通信息和观点,避开产生误会。
现状调查应“自顶向下”、由抽象到具体地进展,调查内容有企业组织构造和信息关联
状况、系统业务流程、系统数据调查等几个方面。
5.1.1企业组织构造与信息关联状况
1.组织构造
现状调查的第一步,就是要了解企业组织构造的现状及各组成局部之间的联系,并用
组织构造图将它描绘出来。
2.信息关联状况。
在组织构造调查以后,接着应依据组织构造,进一步了解企业各治理层次、各治理职
能部门和生产部门之间的信息联系,绘制出信息关联图。
企业治理的依据是企业内部和外部随时发生的生产经营活动的信息。这些信息是企
业决策、把握、协调的根底。各级治理机构、各治理业务之间就是通过相互传递信息来
进展治理、把握、相互协调的。在组织构造调查以后,接着应依据组织构造,进一步了解
企业各治理层次、各治理职能部门和生产部门之间的信息联系,绘制出如表5-1所示的
信息关联图。
信息关联图
生产
财务部销售部打算部选购部
部
财销售发库存资库存资金
务部票及应收账金占用占用
款
合同评
销审及产品订
您可能关注的文档
- 6(比尾巴)教案可编辑.pdf
- 5江南课件-语文S版-一年级语文上册.pdf
- 4.+日月水火第一课时(课件).pdf
- 4(四季)(说课课件).pdf
- 3汉语拼音二+10+ao+ou+iu2022至2023学年一年级上册语文字词句段篇详解+(部编版).pdf
- 3口耳目4日月水火(同步练习).pdf
- 3《“贝”的故事》(课件).pdf
- 36第七单元+口语交际:一起做游戏2022至2023学年一年级下册语文(课时学练测)同步课件ppt(部编版).pdf
- 3.8磨料磨具及选择使用.pdf
- 3+江南(习题课件)2022至2023学年一年级上册语文(小学学霸作业本)人教版(广东专用).pdf
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)