关于法律的建议书5篇.docxVIP

关于法律的建议书5篇

觉得有用的话可以收藏起来。关于法律的建议书1

武汉市江汉区人民检察院：

北京律师事务所接受犯罪嫌疑人父亲之委托，指派王律师为其提供法律帮助，现就犯罪嫌疑人涉嫌寻衅滋事罪一案，提出以

下法律意见：

犯罪嫌疑人应不予批准逮捕，根据《人民检察院办理未成年人

刑事案件的规定》第十二条之规定人民检察院审查批准逮捕未成年

犯罪嫌疑人，应当根据未成年犯罪嫌疑人涉嫌犯罪的事实、主观恶

性、有无监护与社会帮教条件等，综合衡量其社会危险性，确定是

否有逮捕必要，慎用逮捕措施，可捕可不捕的不捕；第十三条对于

罪行较轻，具备有效监护条件或者社会帮教措施，没有社会危险性

或者社会危险性较小，不会妨害诉讼正常进行的未成年犯罪嫌疑人，

一般不予批准逮捕，对于罪行比较严重，但主观恶性不大，有悔罪

表现，具备有效监护条件或者社会帮教措施，不具有社会危险性，

不会妨害诉讼正常进行，并具有下列情形之一的未成年犯罪嫌疑人，也可以依法不予批准逮捕：(一)初次犯罪；(二)犯罪后能够如实交待

罪行，认识自己行为的危害性、违法性，积极退赃，尽力减少和赔

偿损失，得到被害人谅解的；(三)不是共同犯罪的主犯或者集团犯罪

中的首要分子的；(四)系在校学生的。

本案的犯罪嫌疑人认罪悔罪态度很好，初次犯罪，主观恶性小

并且在共同犯罪中不是主犯，在校是品学兼优的学生且系未成年人，

在家也是听话的好孩子，尊老爱幼，深得街坊好评，事后其父母也

很心痛，表示一定会对孩子加强监管，恳请贵院不予批准逮捕，并

变更强制措施，给孩子一个改过自新的机会。

上述意见恳请采纳。

北京律师事务所

律师：王

时间：6月3日关于法律的建议书2

_公司领导：

我们对公司拟定的20年劳动合同初稿进行了认真的审查，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

相关法律法规的有关规定，提出如下法律意见：

一、关于公司20劳动合同初稿第十一条所述：乙方有下列情

形之一，甲方可以要求乙方返还为其支付的社会保险费用：

1、合同期内员工有严重违反公司制度被公司开除的，乙方应返

回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度进行处罚。

2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会

保险费用。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳

动合同法》第十七条规定社会保险是劳动合同的必备条款。因此用

人单位按规定为员工缴纳社会保险费，是对用人单位的强制性规定，

以员工未满合同期限辞职或被开除，而要求员工返还用人单位为其

缴纳的社会保险费无法律依据。因此，建议此条款予以删除。

二、关于公司20劳动合同初稿第十七条所述:乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同时乙方应按约定向甲方支付违

约金或相应赔偿：

1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假

(新增内容),不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

本条款用人单位解除合同的情形符合法律规定，但当员工出现解除的情形时，用人单位可以解除双方签订的劳动合同，但不是员工出现上述解除合同情形导致合同解除都得承担违约责任，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条对员工承担违约责任仅限定在保密、培训、竞业限制这些方面，除此之外不得对员工设定违约责任。其次，20公司劳动合同设定了用

人单位可以解除劳动合同的情形，同样在合同中应该增加和明确员

工可以解除合同的情形这一条款，这样体现双方权利和义务平等及合同的公正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规

定，建议增加以下内容：

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、关于公司20