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随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。优秀的合同都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写,我们一起来了解一下吧。
聘用合同变更书聘用合同即行终止情形篇一
乙方:
一.甲方因工作需要聘用乙方担任职务,甲乙双方经协商,特制定合同如下,双方共同遵守。
二.本合同执行时间从年月日,至年月日止。
三.甲方应按时给予乙方工资,奖金及提成。
四.甲方的权利与义务:
1.为乙方提供优良的办公环境。
2.按乙方所做的工作量,结合工资及提成发放标准,给予乙方相应的报酬。
3.协助乙方开展工作,提供业务机会。
4.甲方如果认定乙方能力和工作效率差,有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。
5.甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
6.甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇,公司有权利取消各项提成.奖金.工资的发放。
7.在合同期间,乙方的.一切工作成果归甲方所有。
五.乙方的权利与义务:
1.如果甲方连续三个月不按时发放工资或生活费,乙方有权提出终止本聘用合同。
2.乙方在合同期间,享有公司一切福利待遇及奖励。
3.合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。(详见业务部门的管理制度)
4.个人所签工地,一个星期至少下工地两次或三次,工地如有临时需要配合要及时配合工地需要的服务和指导,如果发现业主投诉,公司将给予处罚。
5.有义务维护公司的声誉和权利,对公司的业务信息进行保密。
6.按时认真做好每一项工作,服务好每一个客户。
7团结公司每一位员工,认真学习本行业的专业知识,做好每一项工作。
8服从公司领导的安排。
六.在合同期间,如果乙方需要终止合同,应提前一个月通知甲方。如果提前离开工作岗位,甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对炒单,炒项,私自出卖公司信息资料,私卖资料的员工,坚决开除,公司有权利取消各项提成,奖金,工资的发放,情节严重的可追究法律责任。
七.具体薪金如下:
1.每月保底工资为:元。(按每月满天出勤日为准,节假日或休息日除外)每月保底开工业务量为5万元以上,如没完成,則按每差1万元业务量工资相应下浮10%,如超过,则按每超过1万元业务量工资相应上涨10%的工资。
2.拿底薪的设计师个人所签得单按本单最终结算额的3%,4%,5%计算提成(主材除外),不论大小。客户没有打折的按5%计算提成,打9折的按4%计算提成,8.5折的按3%计算提成,不论大小。
3.不拿公司底薪的按每单最终结算额的7%,8%,9%计算提成(主材除外),客户没有打折的按9%计算提成,打9折的按8%计算提成,8.5折的按7%计算提成,不论大小。
4.有关签单奖的规定:当月所签单的第一单为保底(5万元以上),以后每签一单奖150元。
5.客户定金需交满3000元以上(含3000元,如当月没交满的,则不累计到下个月,签单奖需到工地开工并交首期款后能领取。5万元以下的单不发放签单奖。
八.薪金发放.结算方式及时间:
1.保底工资按公司规定发放工资日进行发放。
2.个人所签单的设计提成,客户付80%以上的当月工资发放日就可以领取全部提成,客户在当月没有付80%的需要在工地圆满完工并和业主结算后终一次性结算。
3.签单奖待工地开工后,在开工本月的工资发放日进行发放。
4.对于只买设计单的,设计提成在业主全部付清设计费后结算。
5.不享受公司月薪的设计师,纯设计费比率提成按4/6分成,设计师40%,公司60%。
6.享受公司月薪的设计师,纯设计费比率提成按2.5/7.5分成,设计师25%,公司75%。
九.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方代表签名:(公章)乙方签名:
联系电话:联系电话:
年月日
聘用合同变更书聘用合同即行终止情形篇二
甲方:姓名:
乙方:姓名:性别:年龄:
电话:可授课年级与学科:
现住址:
甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则,就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜,经协商甲乙双方达成如下协议:
1.甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职教师.乙方作为一名教师必须履行“学高为师、身正为范”的教师职责。
2.乙方须在上岗前,向甲方提供本人真实资料(身份证、学历证等复印件),乙方不得向甲方提供虚假资料,否则甲方有权追究乙方的法律责任。
3.乙方上岗
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