理解劳动合同的试用期.docxVIP

理解劳动合同的试用期

劳动合同试用期条款

1.试用期的定义和目的

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内为相互了解、选择而设立的一定时期。期间，用人单位对劳动者的劳动能力、工作态度、业务水平等进行考察，劳动者也有机会了解用人单位的工作内容、工作环境等。

2.试用期的期限和次数

2.1试用期的期限为____个月，自劳动合同生效之日起计算。

2.2同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.试用期的工资待遇

3.1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.2试用期工资的具体数额由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

4.试用期的解除和终止

4.1用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并承担相应的法律责任。

4.2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.3有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

劳动者被追究刑事责任的。

5.试用期的延长

5.1用人单位与劳动者可以在劳动合同期限届满前，协商一致延长试用期。

5.2试用期的延长应当符合下列条件：

延长的试用期期限不得超过原试用期期限；

延长试用期后的劳动合同期限不得少于原劳动合同期限。

6.违反试用期的规定

6.1用人单位违反本合同有关试用期的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

6.2劳动者违反本合同有关试用期的规定，用人单位有权要求劳动者支付违约金。

7.其他

7.1本合同未尽事宜，双方可以协商一致，另行签订补充协议。

7.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

7.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

以上是关于劳动合同试用期条款的详细示例，您可以根据实际情况进行修改和完善。希望对您有所帮助！

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.定义和目的

合同中，“第三方主体”指的是由甲方指定，与乙方签订合同的独立实体。试用期的定义和目的同上。

2.第三方主体的责权利

2.1第三方主体负责对乙方在试用期的表现进行评估，并向甲方提供评估报告。

2.2第三方主体应确保乙方的试用期工资符合甲方规定的标准。

2.3第三方主体有权在试用期内解除与乙方的合同，但需向甲方说明理由。

3.甲方的权益和权利

3.1甲方有权要求第三方主体提供乙方的试用期评估报告。

3.2甲方有权在试用期内对乙方的工作表现进行监督和指导。

3.3甲方有权在试用期内解除与乙方的合同，无需提供理由。

4.乙方的违约及限制条款

4.1乙方在试用期内提前解除合同的，需向甲方和第三方主体支付违约金。

4.2乙方在试用期内违反甲方规定的，甲方有权要求乙方支付赔偿金。

4.3乙方在试用期内不得与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权解除合同。

5.第三方主体的义务和责任

5.1第三方主体有权在试用期内解除与乙方的合同，但需向甲方说明理由。

5.2第三方主体应确保乙方的试用期工资符合甲方规定的标准。

5.3第三方主体有权要求乙方提供与工作相关的个人信息和文件。

6.第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入有助于甲方更好地管理试用期，降低劳动风险，提高招聘效率。同时，第三方主体可以提供专业的评估和建议，帮助甲方更好地决定是否与乙方签订长期合同。

7.甲方为主导的目的和意义

甲方为主导的意义在于确保甲方的权益得到充分保障，同时通过第三方主体的专业评估和建议，更好地管理试用期，提高招聘效率。

以上是关于劳动合同试用期条款的详细示例，以甲方权益为主导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款。希望对您有所帮助！

第三方介入的责权利条款

8.第三方主体的评估权和决策权

8.1第三方主体有权在试用期内对乙方的表现进行全面评估，包括但不限于工作能力、团队合作、遵守公司规章制度等方面。

8.2第三方主体应在试用期结束前向甲方提供乙方的综合评估报告，报告中应包含乙方的表现评分和建议。

9.甲方的监督权和指导权

9.1甲方有权对乙方在试用期的工作进行监督，确保乙方的表现符合公司的要求和标准。

9.2甲方应提供必要的指导和培训，帮助乙方更好地适应工作环境和要求。

10.乙方的职责和限制

10.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导。

10.2乙方在试用期内不得违反甲方的工作纪律，包括但不