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2024年劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷提供答案解析
单选题(共20题)
1.下列各项中,不属于社会保险收益对象的是()。
下列各项中,不属于社会保险收益对象的是()。
A.丧失劳动能力的人
B.暂时失去劳动岗位的人
C.因健康原因造成损失的人
D.不愿意工作的人
【答案】D
2.劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查,重点检查()。
劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查,重点检查()。
A.是否有签字
B.是否由本人签字
C.安全教育资料的内容
D.安全教育资料的格式
【答案】B
3.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
A.1日
B.5日
C.10日
D.15日
【答案】B
4.下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。
下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。
A.依照企业破产法规定进行整改的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业业绩相比上年出现下滑
D.企业转产、重大技术革新
【答案】C
5.申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.10
B.15
C.30
D.60
【答案】D
6.在职业资格准人审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在()内提交相关资料进行复审。
在职业资格准人审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在()内提交相关资料进行复审。
A.10日
B.10个工作日
C.15个工作日
D.28日
【答案】C
7.2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促()加强现场管理措施。
2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促()加强现场管理措施。
A.建设单位
B.监理单位
C.承包单位
D.劳务分包单位
【答案】D
8.劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上岗。
劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上岗。
A.培训后
B.考试合格后
C.持证
D.实习后
【答案】C
9.相对旧的资质标准新标准主要有如下变化,以下说法错误的是:()。
相对旧的资质标准新标准主要有如下变化,以下说法错误的是:()。
A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求
B.提高了对技术工人的数量要求
C.增加了对业绩的要求
D.取消了对机具的要求
【答案】C
10.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
A.12
B.24
C.48
D.72
【答案】C
11.劳务分包队伍应按()的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。
劳务分包队伍应按()的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。
A.施工总包方
B.施工监理方
C.劳务质检员
D.工程建设方
【答案】A
12.劳务培训计划的编制原则不包括()。
劳务培训计划的编制原则不包括()。
A.理论与实践相结合的原则
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
【答案】B
13.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定:企业支付农民工工资应编制工资支付表,并至少保存()年以上备查。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定:企业支付农民工工资应编制工资支付表,并至少保存()年以上备查。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】B
14.出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人()的工日(工时)数,是企业()的劳动时间。
出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人()的工日(工时)数,是企业()的劳动时间。
A.实际出勤,实际可能利用
B.可能出勤,实际利用
C.实际利用,实际利用
D.可能出勤,可能利用
【答案】A
15.分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的()对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认,填写《完成工程项目及工程量确定单》。
分包单位于每月
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