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因公司拖欠工资解除劳动合同范本
劳动合同解除协议
一、背景
甲方（用人单位）与乙方（员工）签订的劳动合同编号为_______，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。双方在合同履行过程中，因甲方拖欠乙方工资，经双方友好协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：
二、解除劳动合同
甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同，劳动合同编号为_______。
甲方承诺在本协议签订后_______个工作日内，一次性支付乙方尚未支付的工资、加班费、奖金等全部劳动报酬。
甲方支付乙方工资后，双方互不追究。乙方确认收到全部工资后，不得以任何理由向甲方提出任何金钱主张。
三、保密协议
乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息，包括但不限于经营策略、研发计划、财务数据等。
乙方同意在解除劳动合同后_______年内，不得以任何形式、任何理由披露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。
乙方违反本协议保密义务的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为_______元。
四、竞业限制
乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求，签署竞业限制协议。
竞业限制协议约定的限制期限为_______年，自乙方离开甲方之日起计算。
乙方违反竞业限制协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为_______元。
五、其他约定
双方同意本协议一经签订，即具有法律效力。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议签订后，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：_______年_______月_______日
请注意，以上合同文档仅供参考，具体条款请根据我国《劳动合同法》及相关法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
一、背景与主体
甲方（用人单位）与乙方（员工）签订的劳动合同编号为_______，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。鉴于甲方与第三方主体丙方（代理方）存在合作关系，为明确各方权益，经双方友好协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：
二、第三方主体丙方的责任与权益
丙方作为甲方与乙方之间的代理方，负责协调处理甲方与乙方之间的劳动关系问题。
丙方应在甲方授权范围内，代表甲方与乙方协商解除劳动合同的相关事宜。
丙方应确保乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由向甲方提出任何金钱主张。
丙方应在甲方支付乙方工资后，协助甲方处理与乙方相关的劳动关系手续。
三、甲方权益主导
甲方有权根据经营需要，决定与乙方解除劳动合同。
甲方应在解除劳动合同后_______个工作日内，一次性支付乙方尚未支付的工资、加班费、奖金等全部劳动报酬。
甲方有权要求丙方在协商解除劳动合同过程中，确保乙方不得获得优于其他员工的待遇。
甲方有权要求丙方在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。
四、乙方违约及限制条款
乙方违反劳动合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为_______元。
乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式、任何理由披露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。
乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，签署竞业限制协议。
乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为_______元。
五、第三方介入的意义与目的
丙方作为第三方主体，介入甲方与乙方的劳动关系，有助于明确各方权益，降低纠纷风险。
丙方协助处理劳动关系问题，有助于甲方专注于企业经营与发展。
丙方作为中介，可以公正、客观地协调甲方与乙方之间的矛盾，维护甲方的合法权益。
六、甲方为主导的目的与意义
甲方作为用人单位，有权决定与乙方解除劳动合同，以确保企业运营需要。
甲方为主导本协议的签订，有利于保护甲方的商业秘密、技术秘密等核心利益。
甲方通过本协议，可以规范乙方在解除劳动合同后的行为，降低潜在的法律风险。
甲方为主导本协议，有助于强化甲方的市场竞争力，为企业的长远发展奠定基础。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
丙方（代理方）：________________
签订日期：_______年_______月_______日
以上合同文档仅供参考，具体条款请根据我国《劳动合同法》及相关法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，
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