岗位晋升述职报告精选范文.doc

岗位晋升述职报告精选范文

岗位晋升述职报告精选范文

述职报告是任职者陈述自己任职状况，评议自己任职能力，接受上级领导考核与群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性与理论性的特点。下面是整理的岗位晋升述职报告精选范文，希望对你有所帮助！

篇一：岗位晋升述职报告

本人王曙光，19XX年7月出生，19XX年8月分配于西峡回车杜店小学，20xx年取得河南教育学院大专学历。20xx年1月晋升为小学一级教师。现将任职以来，近六年的工作状况做以总结。

一、思想政治方面

坚决拥护党的领导，主动学习党的方针、政策，并在工作中认真落实。忠诚党的教育事业，烙守教师职业道德，以高度的责任心、积极的进取心投入教研工作。本人的思想与行为随时与党保持高度一致，且能够与时俱进。

二、教学教研方面

1、勤勉教学，教书育人。作为一名教师，我始终把“教书育人、为人师表〞作为己任，孜孜追求。从教21年中，一直工作在教育工作的第一线，能够深入钻研教材，认真进行教学研究，保持系统式、启发性、研究性的教学方法。教学中，坚决落实因材施教的原则，始终把同学的“学〞与个性体验放在教学的核心位置上。相信每个同学都有各自的兴趣、特长与实际状况，其理解、分析、体验、心得的能力也不同。追求“差异发展〞，让每一个同学都快乐健康成长。

2。深入钻研，大胆革新。任现职以来，我始终把教研放在重要的位置。不断鞭策自己，勤奋学习，把握学科的改革趋势，理解国家基础课程改革的发展方向。积极参加科研活动，注意以他人之长补自己之短；通过这些专题探讨大大地提升了自己的教学水平，收到了合格的教学效果。任现职以来，我积极承当省、市、县级公开课教学，均受到广泛好评。

三、教学管理方面。

学校的发展要有先进的教育思想与教育观念，工作中，我始终保持结合学校实际，以构建常规加特色的教育为宗旨，以努力改善办学条件为基础，以强化师资队伍建设为根本，以深入改革，提升教学质量为重点，形成完善的管理体系。始终保持依法执教，文化兴校，名师强校的办学思想，以实现学校文化氛围，教育管理科学，办学特色鲜亮为发展目标。奉行“德智双全，身心两健〞的办学理念，让学校教育教学工作稳步前进。

四、取得的成绩

几年来，在自己的不懈努力，各级领导的支持与同事们的协助下，工作中取得了一定的成绩。任现职以来，获得优秀教学案例4篇；课件1个；论文9篇；优质课5节；优秀教师1个；先进个人2个；科研成果4个；辅导证2个。其中省级证4个，市级证18个，县级3个，镇级3个。

“不用扬鞭自奋蹄〞“衣带渐宽终不悔〞。教学是一种良心活，我会做到无愧于同学，无愧于家长，无愧于自己的良心而继续努力。

篇二：岗位晋升述职报告

一、简要自我介绍：

学历：工作履历—个性、人生观、价值观、信仰

1、我认为销售主管应该以销售为主，协助管理。在团队中是一个协调者、目标制定者。

二、职务说明：

—部门组织图，部门工作说明—个人执掌，工作重点说明

2、要做好一位称职的销售主管我认为要做到以下几点：

a、与团队共同努力奋斗，力所能及关怀及帮助团队成员生活及工作。能够将公司的各项制度有效的落实落实给团队成员，将区域的销售任务合理的分解到部门再到个人，统筹规划完成拟定销售目标。

b、如何带领完成团队开拓市场？关注来自各种渠道信息所发现的在建项目与待建项目；借助RCC信息记录项目信息跟进；与同行多交流沟通；利用客户投标信息配合跟进；关注老客户新开发项目。

c。、如何带领团队如何维护客户？按客户分级规划分配跟进人员并列出跟进计划；与客户各部门〔采购、技术、销售、生产〕保持合格沟通争项目；与客户高管、财务增进了解保回款；

d、如何将团队成员合理分工？依据个人特长合理分工；在区域领导下制定有激励性的内部浮动利益分配政策部门内部竞争上岗定期考核〔负责客户及甲方的交换〕

e、配合区域及运营部门做好区域内部规范化管理工作，做好CRM录入，引领本部门同事争做区域规范化管理。

三、过往工作业绩的特别贡献〔三项以上，最好提供数据支持〕

免货物积压，造成损失。围绕售前、售中、售后展开客户的维护工作，售前依据客户必需要提供产品各项相关性能，向客户具体介绍相关所有产品的性能，售中安装过程中如必需我司技术人员配合，确保在24小时内派技术人员给予配合；如果产品有质量问题，我公司确保在最短时间赶到现场，假设证实是我司产品本身质量问题，我司将负责免费改换产品，如有必要，以确保业主利益，确保工程的进展；售后对已完成的项目做定期跟踪、回访工程；在维护客户的同事有非常深入的感觉是：我认为其实维护的同时也就等于在开发，利用客户投标信息配合跟进；关注中标项目及未中标项目，关注老客户新开发项目，维护及开发两者相辅相成，只