m公司员工招聘管理优化研究.docx

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摘要千秋基业，人才为本。近年来对于企业而言，随着中国社会经济的不断发展，企业之间的人才竞争不断加剧，企业为了自身的生存与发展，资金与人才二者缺一不可。M公司位于云南省昆明市，是中国著名的城镇化开发商。M公司在招聘过程中，由于内部环境与外部因素的影响，以往的招聘管理模式或多或少存在一些与现实意义上相矛盾的问题，意味着需要对企业的招聘管理进行优化改良，寻求与现在形式相符合的一种新模式。

本文采用问卷调查、员工访谈以及文献研究三种研究方法，在研究过程中发现M公司在招聘管理的过程中有以下三个问题：M公司的招聘指标中核心满岗率问题并没有达到预期目标、中高层管理者的招聘问