小店餐饮用工合同模板.docxVIP

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小店餐饮用工合同模板

甲方(雇主):_______

乙方(员工):_______

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经协商一致,签订本劳动合同。

一、合同期限

本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

劳动合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

乙方同意在甲方经营的餐饮店内,按照甲方的要求从事____岗位的工作。

三、工作时间

乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于一天。

具体工作时间按照甲方的实际经营需要和乙方的意愿协商确定。

四、劳动报酬

乙方的月工资为人民币____元(人民币大写:____________________元整)。

乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

乙方工资支付方式为每月____日前,甲方按时足额支付乙方工资。

五、社会保险

甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险。

乙方应当如实提供相关社会保险所需的个人资料,并协助甲方办理相关手续。

六、劳动保护

甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规章制度,注意劳动安全,预防职业病。

七、保密条款

乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内,不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。

乙方违反本保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方造成的损失。

八、合同解除和终止

双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。

乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方。

甲方解除劳动合同的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。

九、争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜,双方可以协商补充。

甲方(盖章):_______乙方(签名):_______

地址:_______地址:_______

联系电话:_______联系电话:_______

签订日期:____年__月__日

以上为小店餐饮用工合同模板的详细内容,仅供参考。在实际使用时,请根据双方实际情况进行修改和完善。如有需要,请咨询专业律师。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(雇主):_______

乙方(员工):_______

丙方(第三方服务提供商):_______

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则,经协商一致,签订本劳动合同。

一、合同期限

本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

劳动合同期满后,如甲乙丙三方同意续签,应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

乙方同意在甲方经营的餐饮店内,按照甲方的要求从事____岗位的工作。丙方同意提供必要的技术支持和培训。

三、工作时间

乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于一天。

具体工作时间按照甲方的实际经营需要和乙方的意愿协商确定。丙方应确保技术支持和服务不影响乙方的正常工作时间。

四、劳动报酬

乙方的月工资为人民币____元(人民币大写:____________________元整)。

乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

乙方工资支付方式为每月____日前,甲方按时足额支付乙方工资。丙方负责协调乙方的工作时间和报酬支付,确保乙方的权益得到保障。

五、社会保险

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险。

乙方应当如实提供相关社会保险所需的个人资料,并协助甲方办理相关手续。丙方应提供必要的协助,确保社会保险的顺利缴纳。

六、劳动保护

甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规章制度,注意劳动安全,预防职业病。丙方应提供必要的安全培训和指导。

七、保密条款

乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内,不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。

乙方违反本保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方造成的损失。丙方应对乙方进行保密教育和监督,确保甲方的权益不受侵害。

八、合同解除和终止

甲方或乙方有权解除本劳动合同,但需提前一个月书面通知对方。

乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方。

甲方解除劳动合同的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。

丙方在合同解除或终止后,应立即停止提供技术支持和培训,并协助甲

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