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录A物流企业数字化能力等级评价打分表
A.给出了物流企业数字化能力等级评价打分表的内容。
表A.1物流企业数字化能力等级评价打分表
一级指标二级指标考核内容及要求评分方法与标准
1.企业重视数字化建设,主要领导牵头开展需根据提供的证明材料(包括但不限于会议纪要、
求分析、数字化转型、数字化发展规划等活动;会议照片、发文等)进行打分,得0分—1分。
2.结合实际情况和阶段性目标,制定形成数字
根据提供的证明材料(相关规划、年度计划、
化转型或建设发展的相关战略规划、实施计划
会议证明等)进行打分,得0分—1分。
战略规划等文件材料;
1、没有材料证明开展数字化建设工作的,得0
3.切实开展数字化建设工作,投入资金、人力、分;
软硬件设备等资源;2、配套资金、人力、软硬件设备等资源支撑的,
根据证明材料情况得0.2分—1分。
1.企业获得ISO9001(质量管理体系)、ISO
14001(环境管理体系)、ISO45001(职业健康每获得一项认证得1分,最高得2分。
安全管理体系)等权威认证;
制度管理
2.构建关于数字化建设的专项制度体系,涵盖
根据数字化建设方面的制度的完整性进行给
数字化系统建设、数字化人才培育及管理、数字
分,得0分—2分。
数字化基本要化运营等方面;
求确定了标准化建设的责任部门,和责任领导,
1.企业根据规划要求确定了数字化建设的责任
并形成组织架构图的,得2分;其他情况,根据
部门、责任领导,并形成组织架构图;
组织管理材料酌情给0分—2分。
2.与以往相比,实现“去中心化”“扁平化”管
提供相关证明材料,根据材料给0分—1分。
理,提升整体运营效率;
1.企业打造数字化人才梯队,涵盖管理人才、应
提供相关证明材料,根据材料给0分—1分。
用人才、技术人才等,明确相关岗位和职责;
1、制定了数字化人才培育计划,每年开展不少
于2次培训的,得1分;
2.制定数字化人才的培育计划;2、制定了数字化人才培育计
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