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县XX医院绩效系统采购项目采购需求
一、采购内容及数量
序号名称数量
一、医院绩效考核咨询服务
1临床医生绩效评价方案设计1
2临床护理绩效评价方案设计1
3医技科室绩效评价方案设计1
4挂号收费、出住院处、药学、供应室等科室绩效评价方案设计1
5手术专项绩效评价方案设计1
6行政后勤科室绩效评价方案设计1
7科室直接成本管控方案设计1
8核算单元嵌入关键考核指标方案设计1
9二次分配指导意见方案设计1
10DRG绩效评价方案设计1
11三级公立医院绩效考核方案设计1
二、医院绩效考核管理软件系统
1基于RBRVS的医院绩效评价管理系统1
二、建设原则
(一)符合政策规范性原则
所使用的绩效方案应当满足国家卫健委的“九不准”要求,医务人员的绩效
工资不能与收入挂钩,符合医保支付政策要求。
(二)技术方法本地化原则
由于绩效管理高度个性化,投标方应当提供绩效管理咨询,将国际先进的医
务人员劳动价值评价方法在本院进行本地化研究,使之适合本院的发展阶段。并
1
需要咨询团队将RBRVS本土化,并依据医
院的业务特点进行本地化。
(三)服务产品先进性原则
绩效管理方案采用国际通行的医务人员劳动价值评价方法,在国内有成功的
应用示范用户。配套软件具有先进的技术水平,有较高的性能,符合当今技术发
展的方向。遵循业界规范,不依赖于某一个厂家的系统平台和操作系统之上。尽
可能的延长系统的有效生命周期,保护用户在信息化方面的投入物有所值,并发
挥投资的最大效益。
(四)绩效方案实用性原则
绩效整体方案应当与医院发展的阶段、专业特点、科室分工相匹配,依据方
案产生的绩效分配结果应当与医院实际情况相符合。
(五)软件平台开放性原则
系统设计和建设需坚持开放性原则。软件开发平台采用先进的网络体系设计
结构,兼容不同的软件、硬件平台系统,可以利用现有的设备资源,保护投资。
(六)软件系统扩展性原则
系统建设过程中需遵循扩展性原则,系统必须提供标准的开发接口与用户现
有或将来扩展的业务系统集成,特别要加强系统设计的前瞻性、预留系统扩充和
扩展能力。
(七)系统数据安全性原则
本项目涉及内部业务系统建设时应遵循安全性原则,系统必须提供基于利用
严密的身份验证、访问控制、多层次的保密手段等措施,确保系统和数据的安全
性和完整性。因此,系统必须能够提供有效的安全保密措施,确保整个系统的安
全运行。
(八)全面支持国产化软硬件环境
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