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2024年劳务员之劳务员专业管理实务综合提升试卷附有答案详解

单选题（共20题）

1.劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。

劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。

A.国家

B.所在省

C.当地

D.用人单位

【答案】C

2.材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。

材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。

A.主管，制表

B.项目经理，主管

C.项目经理，制表

D.主管，材料员

【答案】A

3.下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。

下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。

A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准

B.能够满足招标文件的实质性要求

C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价

D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

【答案】C

4.考评结果没有下列哪一项（）。

考评结果没有下列哪一项（）。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】B

5.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

A.约定工资标准

B.明确约定工资支付日期

C.约定工资支付方式

D.约定工资代领人

【答案】D

6.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。

时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。

A.动作和方法

B.程序和方法

C.流程和定额

D.数据统计表

【答案】B

7.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日。

建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】D

8.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。

由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。

A.劳务分包企业

B.“包工头”和发包方

C.发包方和劳务分包企业

D.“包工头”、劳务分包企业和发包方

【答案】D

9.劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。

劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】C

10.在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。

在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。

A.10日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.28日

【答案】C

11.参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。

参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】C

12.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。

下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。

A.当事人申请

B.双方协商

C.鉴证机关审核

D.确认证明

【答案】B

13.施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

A.劳务分包企业

B.施工总承包企业

C.建设单位

D.政府主管部门

【答案】C

14.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。

劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】B

15.损失时间中不包括：（）。

损失时间中不包括：（）。

A.有多余和偶然工作时间

B.休息时间

C.停工时间

D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间

【答案】B

16.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。

劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。

A.工程承包企业

B.劳务分包企业

C.业主方

D.员工个人

【答案】B

17.用人单位保存劳动考勤记录不得少