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第一篇:工业设计实验教学中心人员培训、考核晋升奖励制度
人员培训、考核晋升奖励制度
为了提高实验室全体工作人员业务素质,适应不断提高的教学水
平的需要,鼓励实验室工作人员参加各种专业培训班,尽快熟练掌握
各种新仪器设备的使用;
为了加强实验室的人员管理,充分调动实验工作人员的积极性,
根据上级有关文件精神,结合我校实际,对实验室人员的考核办法作
如下规定。
一、考核内容:
1.考核内容以岗位职责为依据,按德、能、勤、绩全面考核,政
治思想考核与岗位职责考核分别进行。
2.实验室的日常记录作为考核的依据。
3.综合评价考核等级,根据工作实绩和工作态度评定划分为优秀、
称职、不称职三个等级。
二、考核程序:
1.每学年第二学期末,对照考核内容进行自评。
2.教务处现代教育技术中心考核小组对实验室人员进行考核,同
时审定各实验工作人员报送的考核结果,经过评议、审核并签署意见
后,将考核表送交人事处,存入本人业务档案。
三、考核指标:1.政治思想表现:从思想品德、职业道德、遵纪守
法、教书育人、工作态度、事业心及责任感、团结协作等方面进行考
核。
要求坚持四顶基本原则,拥护党的方针政策,认真执行学校的各
项规章制度,遵纪守法,积极参加政治学习,努力学习马列主义、毛
泽东思想和邓小平理论,热爱实验室工作,全心全意为教学、科研和
生产服务。平时遵守劳动纪律,坚守岗位,顾全大局,树立协作精神,
圆满完成本职工作。
2.工作情况:从承担任务名称,完成工作内容、数量、质量、效
进行考核。
3.出勤率、办事效率、安全卫生等方面考核。
实验室工作人员应认真进行考勤,遵守劳动纪律,按时上下班。
做好本职工作,服从分配,团结协作,按时完成工作任务。实验室内
要保持整齐清洁,对防火、防盗、防爆等防范措施要常抓不懈,确保
实验室安全。
4.工作量考核及管理教学水平:应认真听取教师和学生的意见,
给予综合评价。
四、奖惩措施:
1.通过考核,对下列超额完成工作量、为实验室建设发展、提高
实验教学质量做出显著成绩者,作为校评选先进工作者和职务聘任或
晋升技术职务的基本依据:
(1)实验教学方法创新、先进,得到过校级以上优秀教学奖,具有
某方面专长的高水平的实验技能;能解决本实验技术中的重要问题,
有丰富的实验室管理经验,提出科学管理方法,并在全校推行有明显
效果,为校内所公认。
(2)对精密、贵重、大型仪器设备管理综合效益成绩显著者,开发
设备功能、改进改造旧设备、提高设备使用效益有成效者。(3)在主持
或参加的科研项目中起重要作用并获校级或市级科技成果奖者。
2.有下列情况造成重大责任事故,影响较坏,按本人综合评价等
级下降一级:
(1)不顾全大局,不服从工作调度;由于本人原因造成仪器设备损
坏、失火、被盗等实验室事故;不遵守学校物资管理制度及财经纪律,
造成较大影响。
(2)实验课误讲、迟到或因本人失职、实验准备不充分,造成教学
事故。
(3)管理仪器设备综合效益差,或因失职、责任事故造成损失的。
(4)对不能按岗位职责要求完成任务的实验工作人员,区别情况给
予批评教育、扣发奖金,对不能胜任本职工作的实验室工作人员,应
五、本考核办法自公布之日起执行
-计量人员培训、考核、任用、奖励制度(xiexiebang
推荐)
计量人员培训、考核、任用、奖励制度
本制度规定了各类计量人员培训、考核、任用和奖励的规范。
一、计量人员培训、考核、任用
1、计量人员均须接受培训,并参加国家统一考试和考核,合格
后方可参加管理和检定等工作。
2、计量人员必须热爱计量工作,精通业务,熟悉计量法律、法
规,熟悉所使用的计量标准和受检计量器具的原理、结构和性能。并
具有相当于中专(高中)以上的文化程度。
3、计量人员应具有细致、踏实的工作作风,工作有条理,记录
认真,字迹清晰端正。4、计量人员应能熟练维护和保养使用中的计
量器具,能够准确判断设备是否处于正常状态,及时解决发生的问题
或提出处理意见。
5、计量人员应能深入生产第一线了解企业生产经营过程中对计
量工作的要求,并组织有效实施。
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