- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第三章作业
1.不定项选择题
1、()是信息存在的基本形式,也是信息管理的主要对象。
A.实物信息源
B.口头信息源
E.网络型信息源
2、()是信息管理的首要环节。
A.信息加工
B.信息处理
E.信息检索
3、按照信息源的存在形式划分信息源可包括:()
A.口头信息源
B.实物信息源
E.网络型信息源
4、记录型信息源中最基本的信息源是()。
A.缩微型
B.网络型
E.视听资料
5、()的缺点是体积大,分量重,收藏要占很大空间,管理较为困难。
A.缩微型
B.网络型
E.视听资料
6、在各类记录型信息源中,长最快的是()。
A.缩微型
B.网络型
E.视听资料
7、()是运用录音、录像和摄影技术直接记录声音与图像的文献形式。
A.缩微型
B.网络型
C.计算机阅读型
D.印刷型
E.视听资料
8、对信息源的评价目前一般采用()两种方法
A.直接评价法
B.专家评价法
E.指标评价法
9、为了经济而有效地搜集信息,可以()等方面来评价信息。
A.所需信息存在率的评价
B.所需信息适合率的评价
E.所需信息完整性的评价
10、信息获取的原则包括()。
A.目的性原则
B.准确性原则
D.时效性原则
E.科学性原则
11、常用的信息获取方法与途径有()
A.采购
B.调查
E.检索
2.判断题
()实物信息源中的实物包括自然实物和人工实物。
()从信息理论来讲,一次信息是信息的一个部分,是一切信息产生的源信息。
()二次信息是对一次信息进行加工整理后产生的一类信息,如书目、题录、简介、文摘
等形式的检索工具。
()综述、学科年度报告、文献指南等属于三次信息。
()智力型信息源主要指由人脑存储的知识信息。
()间接评价法就是按照有价值的信息应当具备的一般条件或标准,从不同角度和侧面对
信息源的价值给予评分评价。
()直接评价法的特点是简单易行,比较客观。
()利用间接法评价信息源,可以把调查和评分结合起来使用。
()信息的提供、评价和利用等环节都是由人来进行的,所以不可避免地会产生人为的或
无意识的错误。
第四章作业
1.不定项选择题
1、信息组织的要求包括()。
A.信息特征有序化
B.信息内容合理化
E.信息作用最大化
2、()、逻辑学、知识分类是信息组织的方法基础。
A.突变理论
B.语言学
E.同学
3、()揭示和预测事物的连续性中断的质变过程。
A.突变理论
B.语言学
E.同学
4、多媒体技术具有()等特征。
A.多维化
B.非线性
E.实时性
5、信息组织与()在实际操作中是两个互逆的过程。
A.信息获取
B.信息检索
E.信息服务
6、信息组织的应该遵循以下相关原则()。
A.客观性原则
B.系统性原则
E.重要性递减原则
7、为实现信息组织的系统性,我们必须把握以下四个关系()。
A.宏观信息组织和微观信息组织的关系
B.信息组织部门与其他部门的关系
C.信息组织工作的各个环节之间的关系
D.不同信息处理方法之间的关系
E.信息组织人员之间的关系
8、通常我们在进行评价时惯用的两个指标是()。
A.准确度
B.查准率
E.误差度
9、一个元数据格式的结构包括(
您可能关注的文档
- 信息工程的基本原理.pdf
- obe理念下基础医学混合式教学模式的成果创新点.pdf
- 2-1校园生物大搜索(教案)六年级科学下册教科版1.pdf
- 2014-2015学年度上学期期中考试九年级物理试卷.pdf
- 三年级《劳动技术》上学期期末测试质量分析.pdf
- 【最新】gp12指导书-范文模板 (11页).pdf
- 2023年广东深圳中考历史真题及答案.pdf
- 人教版小学劳动教育三年级下册第三章劳动项目8《制作风筝》优质说课稿.pdf
- 七年级下册英语 Unit10 单元测试卷(含答案).pdf
- (完整版)向量的加法教案.pdf
- 2024年04月四川绵阳三台县招考聘用教师招考聘用25人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月合肥经开区应急和城市管理局2024年公开招考55名聘用制辅助执法人员笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月四川眉山市东坡区卫生类事业单位招考聘用45人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月四川绵阳江油市招考聘用卫生专业技术人员65人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月中国建设会计学会2024年招考1名人员笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月内蒙古鄂托克前旗卫生健康系统招考聘用100人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月安徽机电职业技术学院人才招考聘用78人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月中国水权交易所股份有限公司招考聘用笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月云南红河泸西县急需紧缺人才招考聘用5人笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
- 2024年04月北京小汤山医院面向应届生招考聘用笔试历年典型题及考点精讲带答案详解.docx
文档评论(0)