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内蒙古庆华集团乌斯太精细化工有限公司质检部

员工安教材

全培训

精细化工质检部员工安全教育讲义

2014年

内蒙古庆华集团乌斯太精细化工有限公司质检部

四、安全管理的策略

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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员工安全教育讲义

意外事件使我们每个有关的人员都付出代价，但付出最大代价的却是发生意外者本身。严是爱松是害，出了事故害三代。所以安全规则是专为大家的利益而制定的，安全工作也是从大多数人的角度出发。我们希望为大家提供一个安全的工作场所，也希望大家能够安全的工作。因此，我们需要你的努力也要求你在这方面给予合作。

希望你们能够认真学习这些安全知识和操作规程，并时刻都充分的应用，学习如何安全地工作。工作时要照顾别人的安全，别人也照顾你的安全，若是违反了安全规则，不但危害自己，也危害到别人。所以安全的途径才是最佳的途径，千万不要冒险。

一、概述

§1部门安全生产现状

一、部门安全生产特点

精细化工质检部成立于2013年9月主要负责精细化工园区的原料油、生产装置、的样品采集工作。在日常工作中经常接触有毒有害物质，所以做好安全工作是极其重要和迫切的。

安全重点：安全问题主要体现在装置作业的人身防护、攀爬登高作业、采样车行车安全方面。防护重点：手部、眼部、道路安全防护

二、安全管理的目标

以人为本，营造全员参与的安全文化氛围。最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”

目标。

目标。

——“以人为本”：即以人性为本，充分尊重人性的需求。

——“全员参与安全管理”：即指依靠员工的集体智慧，充分发挥一线管理人员及员工熟悉现场、了解现场的优势，促进其自我改善及相互推动改善。

——“营造全员参与的企业安全文化氛围”：即指通过激励、检查、宣教、制度规范等手段，不断提升公司部门及人员的安全素质、并充分调动全员参与安全管理的积极性，从而实现安全管理“零工伤、零灾害、零污染”的总目标。

——“零工伤、零灾害、零污染”：是指无人员伤害事故、无财产损失事故、无环境破坏事故。

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第一阶段：纠正和规范阶段

①通过教育培训、宣教活动，提升员工整体安全意识和安全技能水平；②通过安全工程技术，改善现场安全环境，提高设备、设施的本质安全性；③通过检查督导，及时、有效地纠正员工的不安全心态和行为，并不断改善现场安全环境，提升事故的预防能力；④通过制订规章制度，不断规范员工的安全行为。

第二阶段：酝酿阶段

①通过对第一阶段各项工作的加强和深入，不断地修订、完善安全管理制度，实现安全管理的标准化、系统化；②通过广泛地开展安全提案奖励、安全管理先进集体评比等活动，激发员工参与安全管理的积极性，并促进安全管理竞争机制的形成。

第三阶段：保持阶段

通过对第二阶段各项工作的更加深入和加强，达成全员整体安全素质(包括安全意识及技能、管理能力)的高水平，使安全改善变成每个部门、每个员工自觉的行为，形成一个自觉地自我改善、主动地相互促进改善的企业安全文化。

§2安全生产及安全教育培训

一、为什么要进行安全教育：

1.国家法律法规的要求：安全培训是国家《安全生产法》等法律法规，赋予生产经营单位的重要职责。国家通过一些安全生产的监督管理机构对企业的安全生产进行监督、检查、指导。

2.企业生存发展的需求：在市场经济条件下，尤其是在加入WTO，在全球职业安全卫生标准一致化的背景下，企业必须加强安全工作，提高公司的信誉度和竞争力。安全事故不仅可以影响到员工、影响到股东、影响到客户、还要影响到企业在公众心目中的形象，最终影响到企业的经济效益。

3.员工自我保护的需要：有了安全一切美好的将来才成为可能。工作只有我们获得相关安全操作常识之后，可以避免自己和他人受到伤害。

二、新员工安全教育有关内容

新员工是事故的多发群体，发生安全事故的几率比较高。是由于新员工在生产各方面安全素质不够引起的。一般新员工初来乍到，对岗位、陌生环境的不熟悉，存在好奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些不安全的行为(违章作业)，很容易发生安全事故。这也就是我们要进行新员工安全教育的原因之一。这应该引起我

们的重视。

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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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三.新员工安全教育的形式：

新员工安全教育分为三级，也就是我们所说的三级安