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员工解除劳动合同合同书
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的基本情况
1.1乙方姓名：__________
1.2乙方身份证号码：__________
1.3乙方在甲方的工作岗位：__________
1.4乙方的劳动合同类型：__________
1.5乙方劳动合同的起始日期：__________
1.6乙方劳动合同的终止日期：__________
二、解除劳动合同的原因
2.1乙方解除劳动合同的原因：__________
(请详细说明乙方解除劳动合同的具体原因，如：个人发展、家庭原因、身体健康等)
三、解除劳动合同的协商过程
3.1甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。
3.2甲乙双方确认，乙方解除劳动合同的事宜，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
四、解除劳动合同的相关补偿
4.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
4.2甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险的转移手续。
4.3乙方同意放弃要求甲方支付的其他任何赔偿或补偿。
五、解除劳动合同后的权利和义务
5.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务的正常进行。
5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。
5.3乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的各项规章制度。
六、其他约定
6.1本合同的解除日期自双方签字盖章之日起生效。
6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.3本合同的签订地：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
甲方代表（签字）：__________
乙方代表（签字）：__________
签订日期：__________
请注意，以上合同文档仅供参考，具体内容需根据实际情况进行修改。在签订合同时，请确保遵循相关法律法规，并由专业律师进行审核。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第三方（接替方）：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经协商一致，并考虑到第三方接替方的介入，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的基本情况
1.1乙方姓名：__________
1.2乙方身份证号码：__________
1.3乙方在甲方的工作岗位：__________
1.4乙方的劳动合同类型：__________
1.5乙方劳动合同的起始日期：__________
1.6乙方劳动合同的终止日期：__________
二、第三方接替方的责权利
2.1第三方接替方愿意接纳乙方为其员工，并同意承担乙方的离职补偿及相关责任。
2.2第三方接替方应确保乙方的合法权益不受损害，并保障乙方的职业发展。
2.3第三方接替方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险的转移手续。
三、甲方的主导权与权益
3.1甲方有权决定乙方的工作交接事宜，并有权决定乙方的离职补偿标准。
3.2甲方有权要求乙方配合第三方接替方的工作交接，并保证交接过程的顺利进行。
3.3甲方有权要求乙方签署放弃对甲方的一切索赔和追究的权利的声明。
四、乙方的违约及限制条款
4.1乙方应在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和机密信息。
4.2乙方应在解除劳动合同后，不得损害甲方的商业利益和声誉。
4.3乙方应在解除劳动合同后，不得就与甲方有关的事宜进行任何形式的宣传和发表意见。
五、第三方接替方的义务与责任
5.1第三方接替方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务的正常进行。
5.2第三方接替方应保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。
5.3第三方接替方应承担因乙方违约而给甲方造成的经济损失和法律责任。
六、其他约定
6.1本合同的解除日期自双方签字盖章之日起生效。
6.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方接替方执一份，具有同等法律效力。
6.3本合同的签订地：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第三方（接替方）：__________
甲方代表（签字）：__________
乙方代表（签字）：__________
第三方代表（签字）：__________
签订日期：__________
七、第三方介入的意义和目的
第三方接替方的介入，旨在确保乙方的合法权益得到保障，同时确保甲方
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