北海市佰埠源商务文化广告公司业务拓展与产品营销策划.docVIP

北海市佰埠源商务文化广告公司

业务拓展与产品营销策划

一、公司文化经营理念：

1、公司文化：

2、经营理念：

以优质产品圈市场，以和谐人文促销售，以互动利益保持久，以消费股份稳客户，以网络扩张促发展。

三赢商埠，扬名起点，财富源泉。

3、广告定位：

⑴、你家赢，我家赢，他家也赢；

⑵、赢质量，赢诚信，更赢市场；

⑶、百尺竿头，更进一步；

⑷、商务文化，佰埠之源；

⑸、佰埠之源，佰铺之源；

⑹、积涓流以创大海，佰埠源为你扬名立万；

⑺、洞天福地，到此一游；

⑻、佰埠之源，百业之兴，北海之汇，百姓之福；

二、公司主要产品版图：

1、商务广告圈：

⑴、北海商务导航指南；

⑵、北海商务名片展示；

⑶、北海行业商铺总汇；

⑷、北海企业文化推介；

⑸、北海区位商务名片；

⑹、北海商品展示柜台；

⑺、新奇灯箱广告制作；

⑻、特色广告文化展汇；

⑼、广告代理互动平台；

⑽、企业品牌文化宣传；

⑾、红白喜事文化广告；

⑿、营销广告宣传策划；

⒀、广告新兴载体开发；

⒁、高科技广告体开发；

⒂、

2、文化传播园：

⑴、广告作品汇展；

⑵、报刊汇展评比；

⑶、社区小影院；

⑷、街头艺术广告；

⑸、企业内刊展览；

⑹、商务征文竞赛；

3、企业宣传册：

⑴、企业广告策划；

⑵、企业宣传代理；

⑶、企业形像定位；

⑷、企业产品推介；

⑸、企业著名代理；

⑹、宣传画册设计；

⑺、办公事务接收；

⑻、企业影视制作；

4、产品营销柜台：

⑴、营销方案策划；

⑵、产品销售代理；

⑶、产品网络直销；

⑷、网络机制构建；

⑸、产品联营展销；

⑹、商务疑难把脉；

5、利益分配版面：

⑴、业务提成空间：

⑵、直销网络提成：

⑶、客户销售股份：

⑷、会员消费机制；

⑸、互动单位规定；

⑹、

6、经济研究院：

三、公司管理机构设计：

北海市佰埠源商务文化广告公司机构图

北海市佰埠源商务文化广告公司机构图

董事长

董事长、总经理

办公室

服务质量、产品质量投诉与经营调查机制财务监督与

服务质量、产品质量投诉与经营调查机制

财

务

监

督

与

管

理

线

财务部

市场部

管理部

管理控制信息反馈

管理控制

信息反馈

拓展长监督长策划长客户长

拓展长

监督长

策划长

客户长

路段长路段长路段长路段长路段长路段长路段

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城市小区与路段互动业务店、直销网络、推销员、股份制客户、

城市小区与路段互动业务店、直销网络、推销员、股份制客户、

代销店、联销员、专业店、俱乐部与其它营销盟会组织。

四、公司本部分部关联：

五、公司业务营销形式：

六、资本筹措、业务拓展：

1、加盟体制：

2、直销机制：

⑴、低门槛创业入行收费机制：

①会员在入会时必须一次性缴会费20元与教育培训费30元，方可办理入会手续，会员退会时该项缴费不予退款；

②申请参与“九品晋级”机制的会员，个人应另外向公司缴纳创业保证金100元，若达到公司规定业绩（发展会员3人，或销售公司产品300元），其保证金将退还给本人；

⑵、目标消费群体：

将居住于北海的公民作为长期消费群体对象进行营销，以提高本公司的营销品牌与商品质量互信机制；对外部游客参与消费的要予以鼓励，但推介的产品应以北海地方土特产品为主，因此应进行产品设计、包装策划；

⑶、会员入会条件：年满18岁的待业、下岗与申请兼职人员；尤其是对妇女群体要进行定位发展；

⑷、直销机制与管理：

①实行在总公司领导下的“三九联动晋级”管理机制，“三”表示每个管理层面，均实行“一正二副”领导体制，“九”表示整个管理体系实行“九级”管理；

②“三九”体系重要说明：

A、接班机制：每个级别的“一正二副”管理人员，均可以违绕自身利益与系统利益，自主启用下级助手人才，下级也按“一正二副”进行设置，当启用人才者升至更高级别时，其选定的接班人理所应当地进入接班位置；

B、抬轿机制：各系统的下级人员，必须按规定开展产品的销售工作，努力完成或超额完成上级主管下达的营销任务，下级只有将上级抬到更高级别，自己才能进一步升迁，所谓“一人得道，鸡犬升天”就是这个道理；

C、离退休机制：公司每月从每个系统当月营业额中，按比率提成“离休养老基金”，其支付范围：a当系统的最高长官达到一定的业绩，按规定离休后，由该基金按月发放离休工资；b当系统分级主管因身体原因不能正常工作时，则由该项基金按月发放生活补贴费；

D、竞争机制：适用于同级“一正二副”之间的竞争，每月工资发放均以当月销售业绩，确定“一正二副”工资级差，并组织工资发放，即在系统范围内，按着系统内同级“一正二副”各自管理的内部系统业绩，进行“一正二副”排名，并按排名确定当期工资奖金基数，同时亦按照系统内累计平均销售额确定越级晋升；

E、破格晋升机制：当某个