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企业人力资源管理师四级模拟题与参考答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。

A、面试后与上岗前的间隙

B、面试前

C、初试与复试的间隙

D、上岗后

正确答案：A

2、产品合格率、不同等级产品的分布率、逾期应付账款率、库存率、现金周转率、独特性、准确性等。属于工作业绩指标的()。

A、单一指标

B、多元指标

C、质量指标

D、数量指标

正确答案：C

3、岗位写实的种类不包括()。

A、工组岗位写实

B、个人岗位写实

C、岗位分段写实

D、自我岗位写实

正确答案：C

4、()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标对组织战略目标的增值作用。

A、否决指标

B、关键绩效指标

C、定性指标

D、一般绩效指标

正确答案：B

5、“安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。

A、全面保护

B、优先保护

C、绝对保护

D、偏重保护

正确答案：B

6、()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A、工资

B、奖金

C、补贴

D、津贴

正确答案：D

7、影响工作满意度的因素不包括()。

A、家人的支持

B、支持性的工作环境

C、富有挑战性的工作

D、公平的报酬

正确答案：A

8、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。C

A、技术等级

B、工作等级

C、劳动定额

D、计件单价

正确答案：C

9、()不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动性

B、隶属性

C、平等性

D、合作性

正确答案：D

10、禁止不满()的未成年人开业从事个体经营活动。

A、16周岁

B、18周岁

C、25周岁

D、14周岁

正确答案：A

11、在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或下当造成的()较容易。

A、直接成本

B、人工成本

C、间接成本

D、总成本

正确答案：A

12、()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A、劳动力使用者

B、用人单位主管

C、雇员

D、雇主

正确答案：C

13、现代人力资源管理追求()和艺术性不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。

A、综合性

B、理论性

C、科学性

D、客观性

正确答案：C

14、在编写公司简介时,对公司所取得的成绩进行介绍时,应该提供相关资质证书,体现了()。

A、真实性

B、全面性

C、感召性

D、可信性

正确答案：D

15、从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。

A、交换关系

B、社会关系

C、约定关系

D、对等关系

正确答案：A

16、()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。

A、实际工作时间

B、自然时间

C、制度工作时间

D、日历时间

正确答案：D

17、工作岗位研究的原则不包括()。

A、经济性原则

B、系统的原则

C、标准化原则

D、最优化原则

正确答案：A

18、()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A、绩效反馈

B、绩效计划

C、绩效监控

D、绩效考评

正确答案：A

19、在管理体制上,现代人力资源管理属于()。

A、以人为中心

B、主动开发型

C、以事为中心

D、被动反应型

正确答案：B

20、竞聘上岗的理论基础是()。

A、能岗匹配原理

B、效率优先原理

C、动态优先原理

D、同素异构原理

正确答案：A

21、()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A、职权

B、职责

C、职位

D、权限

正确答案：D

22、在一般情况下,()广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况

A、电视招聘

B、网络招聘

C、报纸招聘

D、杂志招聘

正确答案：D

23、在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益,体现的是劳动法中的()。

A、偏重保护

B、绝对保护

C、全面保护

D、优先保护

正确答案：D

24、有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是()。

A、案例分析法

B、研讨法

C、讲授法

D、专题讲座

正确答案：C

25、很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的()。

A、互动性

B、隐藏性

C、助推剂

D、隐蔽性

正确答案：B

26、()是造成非正常失业的主要原因。

A、总需求不足

B、劳动生产率提高

C、总供给不足

D、市场经济的动态性

正确答案：A

27、岗前培训的优点不包括()。

A、适合技术