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学年论文

论文题目:领导理论研究综述

学院名称:管理学院

学生姓名:XXXX

专业:人力资源管理学号:XXXXXXXXX

指导教师姓名:XX

论文提交时间:XXXXXXX

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摘要

21世纪，是知识经济的时代；是人才的时代;是竞争日

趋激烈的时代。当今，和平与发展早已成为时代的主题，在经济

全球化及区域一体化的进程不断加快，跨国公司迅猛发展的今

天，人才是企业关键的竞争优势来源,随着无形资本的重要性逐

渐升高,如何将人力资本转化为生产力，其中一个影响因素就是

领导的领导理论。领导理论影响着员工绩效，形成组织氛围，潜

移默化构成组织文化，那么什么样的领导理论才适应新时代的发

展，更好地发挥员工积极性，提高领导的有效性呢？从而提高员

工绩效呢？带给我们的启示是什么？在中国背景下，特别是中国

加入WTO以来研究领导理论更具实际意义，也是国内外企业管理

理论和实际领域中的重要课题。

对领导理论的研究有斯托格迪尔[Stogdill]，鲍莫尔为

代表的特质理论，E.Fleishman（1948）为首的美国俄亥俄州立

大学的领导行为的四分图理论，怀特和李皮特的三种领导方式理

论，美国管理学家利克特（RensisLikert）及密歇根大学社会

研究所的有关研究人员提出的“工作中心”与“员中心”理论，

里斯（ChrisArgyris）的不成熟—成熟连续流理论，三隅二不

二的PM模型，及中国的相关领导行为理论PM研究,费德勒模式，

豪斯的路径—目标理论，佛鲁姆（V.H.Vroum）和耶顿（P.W.Yeton）

又提出了领导-参与模式等为代表的领导权变理论。

本研究综述上述领导理论，希望在这瞬息万变的社会，能

够提升中国管理者的领导行为。

关键词：领导理论，特质理论，领导行为理论，领导权变理论

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目录

前言……………………4

第一章领导理论的发展历程………4

第二章领导理论的研究成果………4

第一节领导特质理论……………4

第二节领导行为理论……………6

第三节领导权变理论……………11

第四节领导风格理论……………16

第三章领导理论研究的新动向……………………17

第四章对各领导理论的评价………18

参考文献……………19

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