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酒店员工离职申请书8篇

酒店员工离职申请书篇1

尊敬的主管：

您好！

在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司予以了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境‘，有很多方面还是需不绝学习。提出辞职我想了很久。酒店的.环境对于服务员很照料很保护。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自身也意识到了自身个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不绝的发展、进步、完善。我也始终在努力变动，变得适应环境，以便更好的发挥自身的作用。但是我觉得自身始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要改换环境来磨砺。

酒店近期人员更改较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望主管理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管调配，我确定会尽自身的职，做好应当做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决议，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢！最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼

xxx

日期

酒店员工离职申请书篇2

尊敬的x总：

您好!

作为一名在酒店工作了x年多的员工，我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的x年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得特别愉快，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何办事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关怀，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。由于我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自负，而且它始终陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会忘掉，终归我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。x总，还记得第一次跟您近距离接触和认得是在20xx年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平常看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底。

团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最终摘取了精神文明风尚奖的称呼。这是您率领我们取得的第一次成绩。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才略也得到充分的发挥。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关怀与培养。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不行忽视的环节之一、由于我自身本领的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

此致

敬礼!

酒店员工离职申请书篇3

尊敬的领导：

您好

首先特别感谢同事们对我的关怀及照料，让我学到很多也体会很多。由于本人本领有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感谢。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认得还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，离职信紧要原因有以下几点：

一、对自身的本职工作操作机械化，不创新求异。

二、工作时工作怠慢，热诚度不高。在服务上缺乏快捷信息和自动信息。

三、自身调整力差，情绪化严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏沟通和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。

在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的犯难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！

此致

敬礼！

xx

x年x月x日

酒店员工离职申请书篇4

尊敬的酒店及部门领导：

首先感谢在百忙之中抽闲看我的。

经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决议无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次由衷的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮忙，以及同事对我的关怀与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人