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第
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劳动合同解除通知（
劳动合同解除通知
（经典版）
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序言
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劳动合同解除通知
劳动合同解除通知
在人民愈发重视法律的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是本店铺帮大家整理的劳动合同解除通知，欢迎阅读与收藏。
劳动合同解除通知1
（员工工号：XXXX）：
你与AA公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第X项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第X条第X款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为XX元，医疗补助费为XX元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
XXXX公司
20XX年XX月
劳动合同解除通知2
尊敬的XX：
我们双方于______年______月______日签订的劳动合同将于______年______月______日期限届满（终止条件已出现）单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于______年______月______日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）
______年______月______日
签收回执
本人（单位）已收到单位（职工）于______年______月______日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
______年______月______日
劳动合同解除通知3
员工：
您于XXXX20XX年XXXX月XXX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
XXXXXX
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