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（三）工资分配的账务处理每月月终时，企业应将本月应付工资分配到相关的成本费用中去，并作相应的账务处理。五、职工福利费的核算企业职工在为企业提供服务期间，除领取应领的工资外，还应按有关规定享受企业提供的福利待遇。企业为职工提供福利待遇发生的费用，应设置“应付职工薪酬——职工福利费”账户核算。职工福利费核算的要点如下。1．职工福利费计提结转目前国家对职工福利费的计提基数和标准没有统一的规定，企业一般按实际发生额进行核算，但税前扣除额为工资总额的14%以内，也可按企业上年的经验，按工资额的一定比例先提后用。具体的列支去向与相应的工资计入成本、费用的去向基本一致。要注意的是设有卫生室的医务福利人员的工资计提的职工福利费，应列为管理费用。企业可先编制“职工福利费计提表”，然后再作结转职工福利费的账务处理。2．职工福利费的使用职工福利一般用于改善职工生活条件。企业向职工实际支付职工福利费时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”账户，贷记“银行存款”或“库存现金”等账户。六、社会保险费和住房公积金的处理（一）社会保险费的处理为了保障职工权益，各类企事业单位均应依照法律、法规和各地人民政府的规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。目前情况下社会保险费包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费五种。企业按规定缴纳的各项社会保险费是职工薪酬的组成部分，应在“应付职工薪酬”账户下设置“社会保险费”明细账进行核算。社会保险费核算的要点：1．计算提取应交的各项社会保险费要根据职工提供的服务对象，分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”、“研发支出”等账户，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”账户。2．企业按规定缴纳本期各项社会保险费企业按规定缴纳本期各项社会保险费时，应借记“应付职工薪——社会保险费”账户，贷记“银行存款”账户。（二）住房公积金的处理住房公积金是企业按照当地政府规定的住房公积金缴纳基数和比例为职工缴纳的一项解决职工住房而建立的社会统筹基金。住房公积金的缴纳基数是职工工资总额，所以它也是职工薪酬的组成部分，而且是单位和职工本人同比例同数额缴纳。一般计提比例是5%～12%。单位为职工缴纳住房公积金时要通过“应付职工薪酬——住房公积金”账户核算；个人缴纳住房公积金时，要通过“其他应付款”账户核算。其账务处理与社会保险费的账务处理基本一致。七、工会经费和职工教育经费的处理（一）工会经费的处理根据国家有关规定，企业每月应按职工工资总额的2%?计提工会经费，并按期拨付给企业工会使用。企业工会根据所拨付的工会经费进行工会活动，因此受益者是企业的职工，故也应将其列为职工薪酬的核算内容之一。工会经费核算要点如下。（1）每月末按工资总额的2%计提工会经费。应根据职工提供服务的受益对象（即工资分配的去向）贷记“应付职工薪酬——工会经费”账户。（2）下月初划拨工会经费时，应借记“应付职工薪酬——工会经费”账户。（二）职工教育经费的处理职工教育经费是一项专门用于职工教育培训的经费，受益者是企业的职工，所以同样也列为职工薪酬的内容之一。目前，企业应按国家的统一规定，以职工工资总额的一定比例计提，预提比例可根据企业经费支出和经济效益情况而定，一般是1.5%，但如果是从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按工资总额的2.5%计提。企业要在提取数额内控制使用，实际支出数若超过提取数额的应作纳税调整处理。职工教育经费的核算要点：（1）每月的月末按工资总额的1.5%（或2.5%）计提职工教育经费，应根据职工提供服务的受益对象（即工资分配的去向）贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”账户。（2）在支付职工培训费时，应借记“应付职工薪酬——职工教育经费”账户。八、非货币性福利非货币性福利是企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，或将自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，是职工薪酬的组成内容，应在“应付职工薪酬——非常货币性福利”账户进行核算。非货币性福利核算要点如下。（1）以自产产品发放给职工作为非货币性福利。（2）以外购商品发放给职工作为非货币性福利。（3）将拥有房屋等资产无偿提供给职工使用，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当其他损益，同时确认应付职工薪酬。（4）租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益