解除终止劳动合同证明书.docxVIP

解除终止劳动合同证明书

致：[公司名称]

尊敬的[公司名称]，

我，[员工姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[身份证号码]，在贵公司担任[职位名称]，与贵公司签订了期限为[起始日期]至[终止日期]的劳动合同。根据双方协商一致，我们决定解除双方之间的劳动合同。

一、解除劳动合同的原因：

我们双方经过充分沟通，达成一致，决定于[解除日期]解除劳动合同。

鉴于我国法律法规规定，劳动合同到期后，如双方均未提出异议，视为自动续约。在本次合同到期前，我们双方均未提出续约意向，故劳动合同自然到期解除。

因个人发展需要，我决定辞去目前在贵公司担任的职位，故双方协商一致解除劳动合同。

二、解除劳动合同后的相关事项：

自[解除日期]起，我不再享有贵公司员工的一切权利和福利。

我将按照贵公司的规定，办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。

贵公司应按照我国法律法规和双方签订的劳动合同，支付我离职后的工资、加班费、经济补偿等。

解除劳动合同后，双方应继续保持良好的合作关系，不得恶意诽谤、损害对方声誉。

三、其他事项：

双方应严格遵守本证明书的内容，履行各自的权利和义务。

本证明书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本证明书自双方签字（或盖章）之日起生效。

[员工姓名]

[签字/盖章]

[公司名称]

[签字/盖章]

[解除日期]

以上为解除终止劳动合同证明书的示例，供您参考。如需进一步修改或完善，请根据实际情况进行调整。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

第三方：[合作公司名称]

鉴于乙方与甲方之间签订的劳动合同即将到期，且双方均无续约意向，经双方友好协商，决定于[解除日期]解除劳动合同。为确保甲方的权益得到充分保障，甲方与第三方合作公司达成协议，特此出具本证明书。

一、第三方主体的责权利：

第三方作为乙方的就业推荐单位，应确保乙方在解除劳动合同后，尽快为其提供合适的工作机会。

第三方应承担乙方的离职补偿责任，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。

第三方应协助甲方处理与乙方解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于办理离职手续、归还工作证、办公设备等。

二、甲方的权益保障：

甲方有权根据实际情况，要求第三方提供乙方的就业推荐情况，以确保乙方的就业权益。

甲方有权要求第三方按照我国法律法规和双方签订的协议，支付乙方离职后的工资、加班费、经济补偿等。

甲方有权要求第三方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。

三、乙方的违约及限制条款：

乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，协助第三方办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备等。

乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。

乙方在解除劳动合同后，应遵守我国法律法规，不得违反第三方公司的规章制度。

四、第三方介入的意义和目的：

第三方介入解除终止劳动合同的过程，旨在保障甲方的权益得到充分保障，同时为乙方提供就业推荐和离职补偿。通过与第三方合作，甲方可以减轻解除劳动合同的压力，确保公司运营的稳定。

五、甲方为主导的目的和意义：

甲方作为解除劳动合同的主导方，旨在确保自身的权益得到充分保障，同时为乙方提供合理的离职补偿和就业推荐。通过本证明书，甲方明确自身的权利和义务，确保在解除劳动合同的过程中，双方的权益得到公平、公正的对待。

本证明书一式三份，甲方执一份，乙方执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。本证明书自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

第三方：[合作公司名称]

[签字/盖章]

[签字/盖章]

[签字/盖章]

[解除日期]—

六、违约责任及争议解决：

甲方如发现乙方在解除劳动合同后有损害其声誉和利益的行为，有权依法追究乙方的法律责任。

第三方如未能按照约定提供就业推荐或未能按时支付离职补偿，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付滞纳金等。

凡因本证明书引起的或与本证明书有关的任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。

七、附加条款：

本证明书未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

本证明书自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。

本证明书一经签署，即取代所有之前的口头或书面协议，成为双方的唯一约定。

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

第三方：[合作公司名称]

[签字/盖章]

[签字/盖章]

[签字/盖章]

[解除日期]

通过第三方主体的介入，甲方在解除劳动合同的过程中能够更好地控制风险，确保自身权益不受损害。同时，第三方主体的存在也为乙方提供了就业保障和离职补偿，确保乙方的合法权益得到维护。这种合作模式有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定，实现甲方、乙方和第三方的多