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劳动劳务试用期考核合同

第一章总则

第一条合同目的

为确保双方在试用期的权利和义务，明确试用期内员工的考核标准，促进员工与公司的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本试用考核合同。

第二条合同主体

甲方（用人单位）：_______有限公司

乙方（劳动者）：_______

第二章试用期限与岗位

第三条试用期限

本合同试用期限为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第四条岗位及职责

乙方在试用期内担任_______岗位，其主要职责为：_______。

第三章考核内容与标准

第五条考核内容

工作能力：包括业务技能、工作效率、团队协作等方面。

工作态度：包括职业操守、工作积极性、遵守公司规章制度等方面。

绩效成果：根据乙方实际工作成果，结合公司业绩目标进行评估。

第六条考核标准

工作能力：_______

工作态度：_______

绩效成果：_______

第四章考核方式与流程

第七条考核方式

甲方采取定期考核与不定期考核相结合的方式对乙方进行考核。

定期考核每_______进行一次，不定期考核根据实际工作需要进行。

第八条考核流程

考核期间，甲方应合理安排乙方的工作任务，并提供必要的工作指导。

考核期间，乙方应认真履行岗位职责，积极配合甲方完成各项工作。

考核结束后，甲方应在_______个工作日内向乙方反馈考核结果。

第五章考核结果与应用

第九条考核结果分类

优秀：_______

良好：_______

合格：_______

不合格：_______

第十条考核结果应用

考核结果为优秀的，甲方应给予乙方一定的奖励，并在劳动合同期满后优先考虑续签。

考核结果为良好的，甲方应给予乙方一定的鼓励，并在劳动合同期满后综合考虑是否续签。

考核结果为合格的，甲方应给予乙方正常的工资待遇，并在劳动合同期满后根据实际情况决定是否续签。

考核结果为不合格的，甲方有权提前终止试用合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。

第六章违约责任与争议解决

第十一条违约责任

甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。

第十二条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第七章其他约定

第十三条保密条款

乙方在试用期内和解除劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。

第十四条合同的变更、解除与终止

本合同的变更、解除与终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

甲方解除或终止本合同时，应提前_______日通知乙方，并支付相应的经济补偿。

第十五条合同的生效与失效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

本合同在试用期满后自动失效，如有需要，甲乙双方可签订新的劳动合同。

第八章附则

第十六条双方约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_______有限公司

乙方（劳动者）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

请注意，本合同文档仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条合同目的

为确保双方在试用期的权利和义务，明确试用期内员工的考核标准，促进员工与公司的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本试用考核合同。同时，为了引入第三方专业机构，提升员工能力和业绩，特引入第三方主体参与考核过程。

第二条合同主体

甲方（用人单位）：_______有限公司

乙方（劳动者）：_______

第三方主体：_______专业机构

第二章试用期限与岗位

第三条试用期限

本合同试用期限为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第四条岗位及职责

乙方在试用期内担任_______岗位，其主要职责为：_______。

第三章第三方主体责权利

第五条第三方主体的权利和义务

第三方主体有权根据甲方提供的乙方工作表现和业务情况，对乙方进行客观公正的评估。

第三方主体应确保评估过程的公正性、客观性和专业性，并对评估结果负责