劳务派遣公司管理制度.pdf

公司的主旨是：发展劳务差遣和劳动就业事业，以人为本，担当

社会责任。经过展开面向社会和公司的劳务差遣活动和就业服务，发

挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，保护劳动者和用人单

位、其余组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务差遣活动的顺利进

行，促使社会充分就业。

为增强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促使公司发展壮

大，提升经济效益，依据国家有关法律、法例及公司章程的规定，特

制定本管理制度。

第一章组织机构

第一条、公司各项劳务差遣活动依法进行，依据诚信、真切、合

法、公正的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门

的监察、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。

第二条、公司推行总经理负责制，依据《公司章程》委任总经理。

依据实质业务需要或可设监事一人。并设置财务部、综合事务管理部负

责相应事务，各部门设置负责人部长一人。

第三条、由总经理提名各部门负责人。

第四条、公司推行事务会议制度，主要研究办理业务活动和行政

管理中的重要事务性问题。公司事务会议由总经理招集和主持各主管

领导参加，起码每个月召开一次。

人事与劳动管理

第五条、公司员工一律推行聘任制，聘任人员由综合事务部按

人员需求择优采纳报总经理同意。

第六条、聘任人员应该依法签署聘劳动合同，并成立信息档案。

第七条、专业技术人员一定具备职业资格并获得有效执业证件。依

据业务发展需要可聘任切合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工

作时间较灵巧外，应视同全职员工管理。

第八条、员工享有《劳动法》规定的权益，并应该执行相应的责

任及义务。

第九条、公司对聘任人员进行年度查核。查核合格者在聘任期满

后能够续聘，不合格者不予续聘。

第十条、有以下情况之一者，经公司会议定定能够解聘或解雇：

（一）因成心或过错造成错误，严重伤害我公司名誉的；

（二）有渎职、渎职行为，使公司承受较大经济损失的，

（三）因违纪乱纪或许不执行员工义务受司法机关或公司处罚

或惩戒的；

（四）不听从管理，无正当原因不执行职责或许不可以胜任本员

工作，又不听从公司安排的其余岗位的；

（五）违纪犯法被迫究法律责任或许被采纳强迫举措的；

（六）有聘任合同中商定的其余解聘或解雇情况的。

第十一条、公司聘任的员工推行效益奖赏薪资（或许其余的薪资形

式），此中行政辅助人员采纳岗位定额薪资形式。公司依据经济效

况能够适合发放奖金。对工作失误可采纳必定的薪资处罚举措。详细额

度由总经理审批决定。

第十二条、聘任人员依据国家以及地方的社会保障政策和规定办理

社会保险等。关于已缴纳社会保险的兼职人员，可依据其实质状况和个

人意向决定能否为其缴纳社会保险。

第十三条、公司人员依法应该缴纳的个人所得税和各项社会保

险、住宅公积金等的，由我公司依法代扣代缴。

第十四条、为保证安全生产和提升员工素质，按期对员工进行应有

的安全教育和专业培训。并另行拟订较详尽的安全管理规定。

第三章财务与财产管理

第十五条、成立相应的财务制度，采纳并恪守公司会计准则，开

设银行帐户，成立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财

务进出。

第十六条、依据年度进行财务决算，决算状况提交总经理办公会

审议。公司的财务管理状况受主管部门、资格认定机关和审计部门的

监察与审计。

第十七条、公司一致收取的花费一律入帐，公司的收入主要用于以

下开销：

（一）劳务差遣业务活动的成天性支出；

（三）议器设施等固定财产的更新、投入；

（四）缴纳税费；

（五）其余业务活动的正常支出。

（六）收益分派

第十八条、公司的各项开销，均应有合法的凭证，经部门确认、

总经理同意后方可报销。

第十九条、公司的财产由公司全部，任何个人不得挪用、转移和

私分，非法性的分摊应予拒绝。公司采纳踊跃的举措和方法，保证公

司财产的保值。

第四章劳务差遣管理

第二十条、公司进行劳务差遣，应与用人单位签署劳务差遣协议。

协议中应明确劳务限