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企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟考试试卷

单选题（共20题）

1.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容

【答案】A

2.（）不属于薪酬职能。

（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能

B.调节职能

C.审核职能

D.统计与监督职能

【答案】C

3.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

A.垂直式领导

B.直接指挥

C.间接指挥

D.监督和指导

【答案】D

4.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。

柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】D

5.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()

下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()

A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

B.平等协商的职工代表由职工选举产生

C.集体协商有严格的法律程序

D.集体协商的目的是订立集体合同

【答案】A

6.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

A.劳动力市场学

B.劳动经济学

C.管理学

D.劳动力科学

【答案】B

7.劳动力供给缺乏弹性表示为()

劳动力供给缺乏弹性表示为()

A.E

B.E

C.E

D.E

【答案】C

8.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。

工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。

A.依据

B.基础

C.必要条件

D.重要前提

【答案】D

9.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A.精神激励策略

B.正向激励策略

C.负向激励策略

D.物质激励策略

【答案】B

10.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。

（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】C

11.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

【答案】D

12.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

【答案】C

13.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。

下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。

A.基础类劳动标准

B.国家劳动标准

C.地方劳动标准

D.行业劳动标准

【答案】A

14.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。

（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。

A.晋升

B.薪酬

C.环境

D.管理

【答案】B

15.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

A.做好课程前期准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.选择讲课场地

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

【答案】C

16.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()

有关福利的实物支付的表述，不正确的是()

A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额

B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要

D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量

【答案】C

17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30

【答案】C

18.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（