井下人的不安全行为管理.pptx

授课教师:2024-01-14井下人的不安全行为管理

目录CONTENCT引言井下人的不安全行为类型井下人的不安全行为原因分析井下人的不安全行为管理措施井下人的不安全行为预防与控制结论与展望

01引言

提高安全意识保障生产安全促进企业可持续发展通过管理不安全行为，增强井下人员的安全意识，减少事故发生的可能性。确保井下作业过程的安全可控，防止因不安全行为导致生产事故。通过规范井下人员的行为，提高企业的安全管理水平，为企业的可持续发展奠定基础。目的和背景

不安全行为定义危害井下人的不安全行为定义及危害井下人的不安全行为是指在井下作业过程中，违反安全规定、操作规程或安全常识，可能导致人员伤亡或财产损失的行为。不安全行为可能导致严重的后果，包括人员伤亡、设备损坏、生产中断等，给企业和个人带来巨大的经济损失和社会负面影响。

02井下人的不安全行为类型

80%80%100%违反规章制度行为不遵守安全生产规章制度和操作规程，忽视安全警示标志和信号。不按照规定的程序和方法进行工作，擅自改变工作流程和操作方式。不按规定使用安全防护用品和工具，或者不正确使用安全设施和设备。无视安全规程擅自改变工作程序不使用防护用品

违章指挥违章操作冒险作业违章指挥和违章操作行为不按照安全操作规程进行操作，或者操作失误造成事故隐患。在存在明显危险或者没有安全保障的情况下进行作业，不顾个人和他人的安全。违反安全规定进行指挥，强令他人冒险作业或者违反操作规程进行操作。

010203迟到早退擅离职守违反禁令违反劳动纪律行为不遵守工作时间规定，迟到、早退或者旷工。在工作时间内擅离职守，从事与工作无关的活动。违反禁止吸烟、饮酒等劳动纪律规定。

03井下人的不安全行为原因分析

安全意识不强部分井下人员对于安全生产的重视程度不够，缺乏必要的安全意识，容易忽视潜在的安全隐患。侥幸心理有些井下人员存在侥幸心理，认为事故不会发生在自己身上，从而放松对安全生产的警惕。习惯性违章部分井下人员长期养成的不良工作习惯，如违反安全操作规程、不佩戴安全防护用品等，容易导致安全事故的发生。安全意识淡漠

安全知识更新不及时随着技术和工艺的不断发展，新的安全知识和标准不断涌现，部分井下人员未能及时学习和掌握。安全宣传不到位企业对于安全生产的宣传和教育不够深入和广泛，导致部分井下人员对安全知识了解不足。安全培训不足一些井下人员未接受过充分的安全培训，对于安全生产的相关知识和技能掌握不足。安全知识缺乏

部分井下人员操作技能不熟练，无法准确、快速地完成工作任务，容易引发安全事故。操作技能不熟练应急处理能力差安全防护能力不足在紧急情况下，部分井下人员缺乏必要的应急处理能力和经验，无法及时有效地应对突发事件。部分井下人员对于安全防护用品的使用和维护不当，导致安全防护能力降低。030201安全技能不足

井下工作环境恶劣，工作强度大，容易导致井下人员产生心理压力和疲劳，影响工作表现和安全意识。心理压力大长时间连续工作容易导致井下人员生理疲劳，反应迟钝，注意力不集中，增加事故风险。生理疲劳部分井下人员可能存在情绪不稳定的情况，如焦虑、烦躁等，容易影响工作表现和安全意识。情绪不稳定心理和生理因素

04井下人的不安全行为管理措施

掌握安全技能通过安全教育和培训，使井下人员掌握本岗位的安全操作技能，提高安全防范能力。了解应急措施通过安全教育和培训，使井下人员了解应急逃生、自救互救等应急措施，提高应对突发事件的能力。提高安全意识通过安全教育和培训，使井下人员充分认识到安全的重要性，增强安全意识，自觉遵守安全规章制度。加强安全教育和培训

严格执行安全规章制度各级管理人员要带头遵守安全规章制度，严格监督井下人员执行安全规章制度的情况，对违反规定的行为及时制止和处理。不断完善安全规章制度根据井下作业的变化和新的安全要求，不断完善和更新安全规章制度，确保其适应性和有效性。制定安全规章制度根据井下作业的特点和实际情况，制定完善的安全规章制度，明确各级人员的安全职责和权限。建立健全安全规章制度

123定期对井下作业场所、设备设施、作业过程等进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。定期开展安全检查各级管理人员要经常深入井下作业现场，加强对井下人员的现场监督，确保各项安全措施得到有效执行。加强现场监督鼓励井下人员积极参与安全工作，对发现的安全隐患和问题及时报告，形成全员参与的安全监督机制。鼓励员工参与监督加强安全检查和监督

03安全奖惩与绩效考核挂钩将安全奖惩与井下人员的绩效考核挂钩，使安全生产成为评价员工工作绩效的重要指标之一。01建立安全奖励机制对在安全生产中做出突出贡献的井下人员进行表彰和奖励，激发员工的安全生产积极性。02实行安全惩罚措施对违反安全规章制度、造成安全事故的井下人员依法依规进行惩罚，起到警示作用。实行安全奖惩制度

05井