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(15篇)

试用期解除劳动合同1

同志(先生、女士)：

年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期

满(或者由于原因，)终止(解除)劳动合同。

根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当

于本人月工资元人民币整。甲方：(签字盖章)年月日

乙方：(签字盖章)年月日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机

构各一份。试用期解除劳动合同2

【案情介绍】

赵先生是一名工程设计人员，20xx年3月20日应聘进入一

家外资企业（以下称A公司）从事工程设计工作，岗位是设计工

程师，赵先生与A公司签订的劳动合同期限是三年，约定试用期

是两个月，试用期解除劳动合同。赵先生上班的第一天，A公司人

力资源部的人事专员对其进行了入职培训，包括员工手册的讲解，

同时，将设计工程师岗位的具体职责以及考核标准告知了赵先生，

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并经其签收确认。根据A公司的规定，在试用期届满前的一周内

对赵先生进行了考核，按照考核标准，赵先生没有及格。因此，

20xx年5月19日，A公司发出解除合同的通知，解除理由是赵先

生在试用期内不符合录用条件。

赵先生认为自己在两个月的试用期内，工作认真负责，做好

了分内之事，不存在不符合录用条件的情况，认为A公司的做法

有问题，损害了自己的利益，在与A公司协商不成的情况下，向

A公司所在区的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求恢复

与A公司的劳动关系。

【审理结果】

劳动争议仲裁委员会经审理认为，A公司能够举出充分的证

据证明赵先生不符合设计工程师岗位的录用条件，因此，A公司在

试用期内解除与赵先生的劳动合同是合法的，对于赵先生的仲裁

请求不予支持，合同范本《试用期解除劳动合同》。

【律师解析】

一、关于试用期的规定

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超

过6个月的考察期。我国劳动法规定，劳动者在被单位录用后，

双方可以在劳动合同中约定试用期，但是最长不得超过6个月。

《上海市劳动合同条例》对试用期期限有更明确的规定，不满6

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个月的不得设定试用期，满6个月不满1年的，试用期不得超过

1个月，满1年不满3年的，试用期不得超过3个月，满3年的，

试用期不得超过3个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用

期不成立，该期限即为劳动合同期限。

二、试用期内解除劳动合同的条件

根据我国《劳动法》第三十二条第一款、第二十五条第一款

之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，

但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动

者不符合录用条件。这里强调了用人单位的举证责任。

三、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以

及是否需要支付经济补偿金。

试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合

同，属于过错解除，用人单位没有提前三十天通知劳动者的义务。

根据我国劳动法第二十八条之规定，试用期内用人单位以劳动者

不符合录用条件为由解除劳动合同不属于应当支付经济补偿金的

情况，因此，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

四、对本案的分析

在本案中，赵先生在试用期内不符合录用条件的举证责任应

由A公司来承担。A公司向仲裁庭提交了劳动合同、员工手册、赵

先生入职当天的培训记录、设计工程师岗位的具体职责以及考核

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标准，用来证明A公司对于设计工程师岗位的具体录用条件以及

相应的考核标准；同时，A公司又提交了三份赵先生在职期间所做

的工程设计图，其所做的工程设计图上有多处错误，并且有相关

人员的修改、批注等，以及A公司对赵先生的.试用期考核记录，

用来证明赵先生在试用期内所设计的图纸出现大量的错误，其工

作能力