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版人力资源代理合同

人力资源代理合同

第一章总则

第一条合同背景

鉴于甲方（以下简称“委托方”）需对其员工的人力资源管理进行代理处理，乙方（以下简称“代理方”）具有相应的能力和经验，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就委托方将其部分人力资源管理事务委托给代理方进行代理处理的事宜，达成本合同。

第二条合同主体

委托方：_______（全称：_______，以下简称“甲方”）；

代理方：_______（全称：_______，以下简称“乙方”）。

第二章代理范围与内容

第三条代理范围

代理方同意按照本合同约定，为委托方提供以下人力资源代理服务（以下简称“代理服务”）：

员工招聘与选拔；

员工薪酬福利管理；

员工社会保险及商业保险事务处理；

员工劳动合同管理；

员工培训与发展；

员工绩效管理；

员工关系处理；

劳动争议处理；

其他与人力资源管理相关的事务。

第四条代理内容

招聘与选拔：代理方根据委托方的要求，进行招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人推荐等工作；

薪酬福利管理：代理方负责制定薪酬福利方案，进行工资核算、奖金发放、福利享受等工作；

社会保险及商业保险事务处理：代理方负责办理员工社会保险及商业保险的缴纳、理赔等相关事宜；

劳动合同管理：代理方负责与员工签订劳动合同，进行合同档案管理等工作；

培训与发展：代理方负责制定培训计划，组织培训活动，对员工进行职业技能提升和职业素养培养；

绩效管理：代理方负责制定绩效考核方案，进行绩效评估、绩效沟通等工作；

员工关系处理：代理方负责处理员工与公司之间的矛盾和纠纷，维护公司内部稳定；

劳动争议处理：代理方负责处理员工与公司之间的劳动争议，按照法律法规和公司制度妥善解决问题；

其他与人力资源管理相关的事务：代理方根据委托方的要求，提供其他人力资源管理方面的服务和咨询。

第三章代理费用与支付

第五条代理费用

代理方提供的代理服务，按照双方约定的费用标准进行计算；

双方可根据代理服务的实际情况，对费用标准进行调整；

代理方应向委托方提供正规发票，委托方按照约定时间支付代理费用。

第六条费用支付

委托方应按照本合同约定的时间和方式支付代理费用；

代理方提供服务后，应向委托方提供详细的费用清单及合法有效的发票；

双方可约定每月5日前支付上月代理费用。

第四章合同的履行与解除

第七条合同的履行

双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务；

委托方应向代理方提供必要的资料和信息，确保代理服务的顺利进行；

代理方应按照约定提供优质高效的代理服务，确保委托方的人力资源管理得到有效保障。

第八条合同的解除

在合同有效期内，除非合同另有约定，任何一方不得单方面解除合同；

如一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同；

双方协商一致，可以解除合同；

合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并互相承担因解除合同而产生的违约责任。

第五章违约责任与争议解决

第九条违约责任

双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任；

违约方应按照约定承担违约金或其他违约责任，如导致对方损失的，还应承担赔偿责任；

双方应共同努力，积极履行合同，避免因违约而给双方带来损失。

第十条争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六章其他约定

第十一条保密条款

双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条合同背景

鉴于甲方（以下简称“委托方”）需对其员工的人力资源管理进行代理处理，乙方（以下简称“代理方”）具有相应的能力和经验，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就委托方将其部分人力资源管理事务委托给代理方进行代理处理的事宜，达成本合同。为保证甲方权益，引入丙方（以下简称“第三方”）作为监管和质量保障的主体，以达到更好的代理效果。

第二条合同主体

委托方：_______（全称：_______，以下简称“甲方”）；

代理方：_______（全称：_______，以下简称“乙方”）；

第三方：_______（全称：_______，以下简称“丙方”）。

第二章代理范围与内容

第三条代理范围

代理方同意按照本合同约定，为委托方提供以下人力资源代理服务（以下简称“代理服务”）：

员工招聘与选拔；

员工薪酬福利管理；

员工社会保险及商业保险事务处理；

员工劳动合同管理；

员工培训与发展；

员工绩效管理；

员工关系处理；

劳动争议处理；

其他与人力资源管理相关的事务。

第四条代理内容

招聘与选拔：代理方根据委托方的要求，进行招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人推荐等工作；

薪酬福利管理