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(6篇)
篇1
甲方:〔单位〕
乙方:〔培训人员〕
风险提示:
注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进展委外出
资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了效劳期协议,试
用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。假设该
新员工表现优秀,确实要出资对其进展委外培训的,建议先给
予办理提早转正,将其转为正式员工后再与其签订效劳期协
议,这样追究其违约责任时才合法。甲方根据公司开展需要,
安排乙方进展电工培训,根据《劳动法》等有关法律规定,甲
乙双方在平等互惠、协商一致的根底上达成如下条款:
第一条培训情况培训时间:自________年____月____日
至________年____月____日,共____天。
培训内容:
培训地点:
第二条培训费用
1页共16页
、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食
宿费、交通费等工程;
2、培训费用预计为____元左右,以实际发生额为准;
3、培训费用负担方式为:
第三条工资及福利待遇风险提示:
对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资
福利、保险等。要特别注意:在培训协议中写明培训费包括什
么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。
要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的
培训是否有探亲假,如有规定要写明。受训期间的工资视情况
按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋
级或工资方法修订时,受训员工作为在册人员处理。社会保
险、劳动保险,原那么上按有关规定作为在册人员处理。受训
员工受训期内不享受年度休假。
第四条乙方责任与义务
1、完成培训目的和任务;
2、在培训期间服从管理,不违背甲方的各项政策、制度
与规定;
3、在培训期间服从甲方各项安排;
4、在培训期____期与甲方沟通,汇报学习情况;
5、在培训期间维护自身平安和甲方一切利益。
2页共16页
效劳期风险提示:
效劳期要定的合理,比方:按培训费总和5000元约定
________年,以此类推。另外,还需在此条款里约定如与劳动
合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突,劳动合同期限延
续至培训效劳期协议约定的效劳期终止等字样内容,以解决效
劳期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。
1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为:培训开场起;
2、效劳期的完毕时间为以下第___种:
〔1〕至________年____月____日止;
〔2〕至劳动合同期满时止。
3、效劳期限内因培训所获证书由甲方代为保存,当培训
效劳期完毕后甲方将证书返还乙方。
第六条违约责任发生以下情况之一,乙方承当的经济责
任:
1、培训期间乙方必须严格遵守甲方《考勤管理制度》,
假设出现迟到、早退、旷工现象,按规定给予处分;
2、在培训期间损坏甲方形象和利益,造成经济损失,乙
方补偿甲方全部经济损失;
3、自取证之日起,乙方为甲方效劳不满________年离
任,乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方效劳满
________年后,如离任不扣除本协议中涉及的培训费用。
3页共16页
具同等法律效力。
甲方〔签章〕:法定代表人:________年____月____日
乙方〔签字〕:________年____月____日
公司培训协议书范本模板篇2
甲方:法人代表:乙方:身份证号:风险提示:
注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进展委外出
资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了效劳期协议,试
用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。假设该
新员工表
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