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2023-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习题附答案详解

单选题（共20题）

1.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。

以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。

A.例会制度以书面的形式沟通

B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

【答案】A

2.培训需求调查计划的内容不包括（）

培训需求调查计划的内容不包括（）

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法

【答案】A

3.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

A.绩效系统

B.绩效管理

C.绩效面谈

D.绩效考评

【答案】B

4.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）

以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资

【答案】D

5.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。

行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.素质性

【答案】B

6.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.横向沟通

D.越级沟通

【答案】C

7.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力

【答案】C

8.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。

【答案】C

9.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。

正确选择考评方法。具体回答（）的问题。

A.考评什么

B.谁来考评

C.采用什么样的方法

D.考评谁

【答案】C

10.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。

要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知识水平

【答案】C

11.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。

下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。

A.该方法简便易行

B.无需被考评者的参与

C.受到考评者精力的限制

D.绩效考评标准不明确

【答案】B

12.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。

讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。

A.难以接受

B.新鲜

C.和实际脱节

D.枯燥单一

【答案】D

13.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。

()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人

D.按照重点产品、重点零部件和主要工序

【答案】C

14.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）

培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤

【答案】A

15.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

A.利益

B.权力

C.合作

D.能力

【答案】A

16.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度

【答案】D

17.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

（）就是将人的智力、人格、兴趣、