《工伤保险条例》精准解读.pptVIP

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2024-05-12 发布于北京
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《工伤保险条例》精准解读.ppt

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;主要法规;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;工伤问题处理实务操作流程示意图;;;;;;;;;《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》（2007）行他字第6号重庆市高级人民法院：?你院（2006）渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例一案的请示》收悉。经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》(2010)行他字第10号）山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

广东高院深圳中院劳务关系;个人观点：

一、从法律角度说，规定为劳动关系，导致法律间的适用矛盾冲突，司法解释和国务院的规定不一致。二、从实务中导致理解的混乱，比如人力社保部在后面的退休年龄的职业病待遇中，也没有规定退休年龄的一次性工伤就业补助金。劳动合同到期终止的，也没有经济补偿的规定。如果是劳动关系，则应该支持。三，社保方面，退休年龄也不能缴工伤保险。四、退休年龄不是劳动关系，并不影响其就业，仍然可以通过劳动获取劳务报酬。五、默认劳动关系，和老有所养的社保目的不符合，并且也掠夺了年轻人的就业空间。;;;;;;*;;;;;;;;;;;;;;;